Las plantillas de Urbaser en Cuenca tendrán una subida del 19%
CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha y la empresa concesionaria Urbaser alcanzaron en la madrugada del martes un preacuerdo para la firma del convenio colectivo que fue refrendado en asamblea por las plantillas de la recogida selectiva y puntos limpios de la provincia de Cuenca, la planta de transferencia de Las Pedroñeras y la recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) de Huete.
El acuerdo incluye una subida salarial acumulada del 19% desde este año hasta 2031, fecha en que vence el convenio, junto a una cláusula de revisión salarial, el incremento progresivo de la paga de marzo y la revisión de varios pluses. La huelga indefinida convocada para el 1 de julio queda definitivamente desconvocada.
Los trabajadores y trabajadoras de Urbaser en la provincia de Cuenca (Castilla-La Mancha) evitaron el arranque de una huelga indefinida gracias a un preacuerdo laboral cerrado en la noche del martes con CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha, a escasas horas de que el paro entrara en vigor el 1 de julio. Las asambleas de las distintas plantillas afectadas respaldaron mayoritariamente el texto al día siguiente, lo que permitió desconvocar formalmente el conflicto.
El preacuerdo afecta a los colectivos de trabajadores adscritos a la recogida selectiva y puntos limpios de la provincia de Cuenca, a la planta de transferencia de Las Pedroñeras (Cuenca) y al servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de Huete (Cuenca). Todas ellas son instalaciones gestionadas por Urbaser, empresa concesionaria del servicio público de residuos en la provincia.
El sindicato calificó el resultado como "un preacuerdo in extremis", obtenido después de que las posiciones de ambas partes se acercaran en una negociación nocturna que evitó el escenario de conflicto abierto que las plantillas habían respaldado con la convocatoria de huelga.
Las claves económicas del acuerdo
El punto central del preacuerdo es una subida salarial del 19% distribuida de forma progresiva a lo largo del periodo de vigencia del convenio, que se extenderá desde el año en curso hasta 2031. El texto incorpora además una cláusula de revisión salarial que protege el poder adquisitivo de los trabajadores ante posibles variaciones del IPC, así como el incremento progresivo de la paga de marzo y la revisión de varios pluses que completarán la mejora retributiva total.
CCOO del Hábitat valoró expresamente que el acuerdo permitirá tanto "mantener el poder adquisitivo" como "recuperar lo perdido en los últimos años", en alusión a ejercicios en los que los salarios de las plantillas afectadas no habrían evolucionado al ritmo de la inflación.
La voz del sindicato
El secretario general de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha, Juan Carlos García, celebró el resultado en términos inequívocos: "La presión y valentía de las plantillas para defender sus derechos y condiciones laborales, para defender lo que es justo, ha dado sus frutos, dando lugar a un preacuerdo que permite mantener el poder adquisitivo y recuperar lo perdido en los últimos años; por tanto, estamos más que satisfechos".
García subrayó además la dimensión colectiva del logro: el sindicato considera este acuerdo un ejemplo de que "la lucha sindical, la defensa colectiva de los trabajadores y las trabajadoras, estar organizados y organizadas en un sindicato, permite conseguir derechos y mejoras laborales".
El preacuerdo debe formalizarse ahora en la firma del convenio colectivo definitivo, que consolidará jurídicamente las mejoras pactadas y fijará el marco laboral de las plantillas de Urbaser en Cuenca durante los próximos seis años.
