Firmado el convenio del Metal en Cuenca con subidas de hasta el 20%
El nuevo acuerdo, con vigencia hasta 2028, afectará a unas 4.000 personas trabajadoras y 1.500 empresas de la provincia.
Contempla incrementos salariales progresivos, nuevos pluses, mejoras en guardias y una reducción de jornada desde 2028.
El sector del Metal de la provincia de Cuenca ha firmado su nuevo convenio colectivo para el periodo 2025-2028, un acuerdo rubricado en el Jurado Arbitral por la Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca (AMC), con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, y las organizaciones sindicales UGT FICA y CCOO Industria. El texto afecta a alrededor de 1.500 empresas y a cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia .
El convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, y recoge incrementos salariales acumulados que, según UGT FICA, se sitúan entre el 15% y el 20% en el conjunto del periodo .
Subidas salariales progresivas hasta 2028
El acuerdo establece una subida salarial del 4% para 2025, con abono de atrasos desde el 1 de enero de ese año y garantía de retribución mínima anual del SMI más un 4% calculado sobre las tablas de 2024 .
Para 2026 se aprueba una nueva estructura salarial con una tabla que supondrá, de media, al menos un 4% de incremento. En 2027 y 2028 las subidas serán del 3,5% cada año .
Además, el plus de nocturnidad aumentará hasta un 25% sobre la hora ordinaria, se mejorarán las cuantías de las dietas y se reducirá la jornada laboral en cuatro horas anuales a partir de 2028 .
Nuevos pluses, guardias y estructura salarial
El convenio introduce importantes cambios en la estructura salarial. Desde el 1 de enero de 2026 se elimina el plus de transporte y se sustituye por un plus de grupo por día efectivo de trabajo, reorganizando las actuales categorías en 7 grupos que darán lugar a 9 niveles retributivos .
También se incorpora un nuevo artículo que regula las situaciones de guardia y disponibilidad, estableciendo cuantías mínimas de compensación económica cuando, por razones técnicas, organizativas o productivas, se requiera este servicio, que no tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo pero sí será retribuido .
En materia de turnos, se crea un plus de turnicidad del 10% sobre el salario base para quienes trabajen en tres turnos (mañana, tarde y noche) .
Asimismo, se amplía en 5.000 euros el capital asegurado del seguro de accidente para los supuestos de incapacidad permanente y fallecimiento y se establece un nuevo cálculo del complemento salarial de cantidad y calidad, fijado en la media de los últimos seis meses en empresas con retribución por rendimiento .
Subsectores implicados
Dentro de la AMC están integradas varias asociaciones provinciales, entre ellas la Asociación Provincial de Empresas de Calefacción, Climatización, Fontanería y Gas (ACOIN), la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Automóviles (TRACC), la Asociación Provincial de Concesionarios de Vehículos (CONVECU) y la Asociación Provincial de Instaladores Eléctricos (APIEC), por lo que el acuerdo abarca a un amplio abanico de subsectores industriales .
Valoración sindical
Desde UGT FICA se valora que este convenio, negociado durante un año entre sindicatos y patronal, supone “un paso adelante en las condiciones laborales” del sector, si bien apuntan que aún quedan demandas pendientes, especialmente en lo relativo a seguir recuperando poder adquisitivo tras la desviación del IPC en los últimos años .
Por su parte, CCOO Industria ha calificado el acuerdo como un “triunfo” de la negociación colectiva, al considerar que dignifica las categorías más castigadas por la subida del SMI y fija límites claros a la flexibilidad empresarial.