El Jurado Arbitral de Ciudad Real roza el 40% de acuerdos en 2025
El órgano laboral tramitó 60 expedientes y resolvió 22 con acuerdo amistoso.
Más de 53.700 trabajadores y 5.500 empresas se vieron implicados en los conflictos.
El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real consolidó durante 2025 su papel como herramienta clave en la resolución de conflictos laborales, al alcanzar casi un 40% de acuerdos mediante mediación. Así lo puso de manifiesto este martes el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Miguel Díaz Brazales, durante la presentación del balance anual del organismo.
En total, el Jurado Arbitral tramitó 60 expedientes, de los cuales 22 finalizaron con solución amistosa, lo que evidencia la eficacia de este sistema alternativo frente a la vía judicial. La actividad desarrollada afectó a 53.709 trabajadores y trabajadoras de 5.575 empresas, según los datos oficiales del ejercicio.
La mayoría de los conflictos gestionados tuvieron carácter colectivo, con 55 expedientes, frente a solo cinco de naturaleza individual, lo que refleja el peso de la negociación colectiva en la provincia. Además, se registraron siete huelgas, una de ellas resuelta con acuerdo entre las partes.
El sector del metal concentra la mayor conflictividad
Por sectores, el metal fue el ámbito con mayor número de conflictos, al contabilizar 12 expedientes, que implicaron a 30.694 trabajadores y 4.510 empresas, situándose como el principal foco de tensión laboral en la provincia.
El Jurado Arbitral también intervino en procesos de negociación colectiva en múltiples ámbitos, como ayuda a domicilio, comercio general y textil, construcción, madera y corcho, panadería o transporte de viajeros, además de convenios de empresa y acuerdos marco municipales.
Díaz Brazales subrayó la importancia de que tanto empresas como trabajadores conozcan esta vía, ya que permite abordar conflictos individuales “con el mismo cariño y dedicación” que los colectivos. Asimismo, destacó el trabajo del equipo del Jurado, encabezado por su delegada, Manuela Pérez, así como la colaboración constante de sindicatos y organizaciones empresariales dentro del marco de diálogo social impulsado por el Ejecutivo regional.
Respaldo unánime de sindicatos y empresarios
El balance anual contó también con la participación de representantes sindicales y empresariales, quienes coincidieron en valorar positivamente el funcionamiento del sistema.
La secretaria provincial de UGT, Alfonsi Álvarez, defendió la mediación como un mecanismo que permite resolver conflictos laborales de forma “rápida, eficaz y poco costosa”, apostando por el diálogo como base de las relaciones laborales.
En la misma línea, el representante de la Federación Empresarial de Ciudad Real (Fecir), David Plaza, destacó que el consenso entre los agentes sociales demuestra la utilidad del sistema, subrayando que estos procesos benefician tanto a empresas como a trabajadores al agilizar la resolución de disputas.
Por su parte, la secretaria general de CCOO en la provincia, Esther Serrano, definió el Jurado Arbitral como una “herramienta clave” que, tras 30 años de trayectoria, ha demostrado su eficacia para evitar procesos judiciales largos e innecesarios. Además, señaló que el porcentaje de acuerdos, situado entre el 40% y el 50%, evidencia la confianza de las partes en este sistema.
La mediación laboral se afianza como pilar del sistema
Administraciones, sindicatos y empresarios coincidieron en que la mediación laboral ha dejado de ser una alternativa secundaria para convertirse en una pieza esencial del sistema laboral, capaz de generar acuerdos equilibrados, proteger el empleo y reforzar relaciones laborales más estables.
El delegado provincial también aprovechó para valorar la evolución del empleo en la provincia, destacando el descenso del paro en 399 personas en marzo, uno de los mejores datos para este mes en las últimas dos décadas, con una caída interanual superior al 9%, por encima de la media nacional y regional.
