Sindicatos convocan huelga en el calzado de Almansa el 25 de junio

Los sindicatos CCOO y UGT han registrado la convocatoria de huelga en el sector del calzado a nivel nacional para el 25 de junio de 2025, después de que la última reunión con la patronal concluyera sin acuerdo. El asesor de CCOO y miembro de la mesa de negociación del convenio, Carlos Navalón, y el responsable de UGT en la comarca de Almansa (Albacete), Juan Luis Tomás García, explicaron que el detonante ha sido la propuesta "global e indivisible" presentada por los empresarios, que los sindicatos rechazan por considerarla "una subida salarial insuficiente que supondría aceptar la pérdida de poder adquisitivo".

Queda aún una última oportunidad de evitar el paro: el acto de mediación del viernes 19 de junio. Si ese día no se alcanza un acuerdo, el paro se activará automáticamente. Sin embargo, Tomás García reconoció que las expectativas son escasas. "Hay pocas expectativas de lograr un acuerdo que logre desactivar la huelga", señaló.

Además de la jornada del 25 de junio, los sindicatos han anunciado dos días más de huelga a lo largo del mes de julio, en lo que apunta a una escalada de presión si la patronal no modifica su posición.

La subida salarial, el núcleo del conflicto

El nudo central de la disputa es económico. La patronal propone una subida de 9 puntos para cuatro años con una garantía de actualización "topada y limitada a 5 puntos". Para los sindicatos, esta fórmula es inaceptable. "Una subida de 9 puntos para cuatro años con una garantía de actualización topada y limitada a 5 puntos, no nos vale porque supone aceptar la pérdida de poder adquisitivo", explicó Navalón, que reconoció que la oferta ha mejorado "un poco" respecto a la primera propuesta patronal, pero insistió en que sigue sin ser suficiente.

A la disputa salarial se añade una batalla jurídica en curso: los sindicatos mantienen una demanda por la no actualización de las tablas en enero de este año, cuando consideran que debería haberse aplicado una subida de dos puntos. La patronal exige la retirada de esa demanda como condición para el acuerdo. Navalón lo descartó de plano: "Bajo ningún concepto vamos a retirar la demanda porque se tenía que haber subido dos puntos en el mes de enero". Según precisó, la patronal y los sindicatos tienen "interpretaciones divergentes" sobre este punto.

El contrato de fijo discontinuo a tiempo parcial, otra línea roja

Más allá del salario, los sindicatos han identificado otros dos puntos del acuerdo patronal que califican de inaceptables. El primero es la introducción de un contrato de fijo discontinuo a tiempo parcial en una modalidad de 9 meses al año y 4 horas al día. Navalón advirtió de que esta figura abriría "una nueva vía a la precariedad" en un sector donde, según denunció, el contrato de fijo discontinuo ya se incumple habitualmente: "En las empresas no se respeta el orden de llamamiento de cada sección, y ahora quieren encima incorporar la modalidad de 9 meses al año, 4 horas al día. Esto haría más vulnerables a las personas trabajadoras, que prácticamente trabajarían a la carta".

El segundo punto rechazado es el empeoramiento del premio de fidelización. La patronal pretende revertir una mejora lograda hace cuatro años para volver a las tablas anteriores, algo que los sindicatos califican de retroactivo e inadmisible.

La jornada, el único punto de acuerdo

En medio del bloqueo, los sindicatos sí han mostrado disposición a ceder en un aspecto: la reducción de jornada. Mientras que la propuesta sindical inicial era de 16 horas de reducción, los representantes de los trabajadores han aceptado rebajar su exigencia a 12 horas en cuatro años. Este es, por el momento, el único punto sobre el que existe convergencia entre ambas partes.

Caravana, asambleas y manifestación el día 25

Con los escollos descritos como "insalvables", los sindicatos han puesto en marcha un calendario de movilizaciones paralelo a la negociación. Tomás García adelantó que se celebrarán asambleas en todos los centros de trabajo, incluidos aquellos sin representación sindical, para informar a los trabajadores de la situación. La víspera de la huelga se organizará una caravana de coches, y el propio 25 de junio está prevista una concentración con manifestación en Almansa.

La comarca de Almansa (Albacete) concentra una parte significativa del calzado español, lo que convierte este conflicto laboral en un asunto de primera magnitud para la economía local. Si la mediación del viernes fracasa, el sector arrancará la semana siguiente con el primer día de huelga de un calendario que, advierten los sindicatos, podría extenderse a lo largo del verano.