Patronal y sindicatos acuerdan una subida salarial del 6,9% en la construcción en Albacete

La patronal APECA y los sindicatos UGT FICA y CCOO han rubricado las nuevas tablas salariales para 2025 y 2026, un acuerdo que contempla una subida global del 6,9% y un incremento adicional en las aportaciones al plan de pensiones. La actualización retributiva beneficiará a las 12.000 personas empleadas en el sector, que además percibirán una media de 1.000 euros en atrasos debido al retraso acumulado durante este año.

Según lo pactado, las empresas aplicarán en 2025 una revisión del 0,4% sobre las tablas provisionales, así como otro 0,4% destinado al plan de pensiones. Sobre las tablas definitivas de ese mismo ejercicio se añadirá una subida adicional del 3,5%, junto a un 0,5% más para el fondo de pensiones, todo ello con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero.

La negociación también incorpora el pago íntegro de los atrasos generados durante 2025, que en la mayoría de los casos rondará los mil euros por persona, una medida con la que se pretende compensar el desfase temporal en la actualización del convenio.

Para 2026, el acuerdo fija un incremento salarial del 3% y una aportación del 0,25% al plan de pensiones, igualmente con efectos desde el 1 de enero de ese año. Además, ambas partes han dado su visto bueno al calendario laboral de 2026, que queda aprobado junto al paquete retributivo.

UGT FICA y CCOO valoraron positivamente el texto ratificado con la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Albacete al considerar que supone una mejora sustancial del poder adquisitivo y refuerza el papel del convenio colectivo como herramienta de estabilidad y regulación en el sector.