El OPI constata un fuerte avance en planes de igualdad y registro salarial en 2025
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI AB), impulsado por sindicatos, patronal e instituciones, ha presentado su sexto informe anual con un diagnóstico exhaustivo sobre la evolución de la igualdad en las empresas de la provincia, que este año centra parte de su análisis en la brecha salarial y en los avances normativos y de sensibilización en los centros de trabajo.
Avances claros en registro salarial y planes de igualdad
El informe presentado por las representantes institucionales —la diputada de Igualdad, Pilar Callado; el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino; la concejala de Personas e Igualdad, Gala de la Calzada; y los secretarios generales de CCOO, Francisco Gómez; UGT, Francisco Javier González; y FEDA, Vicente García— confirma que el OPI AB ha cumplido el reto de incrementar el registro salarial y los planes de igualdad, objetivos marcados para este ejercicio y que se han logrado gracias a la formación y la información difundidas en las empresas.
En 2025, el 82% de las empresas han registrado su Plan de Igualdad en REGCON, frente al 56% de 2024. El cumplimiento es absoluto entre las compañías obligadas por ley —aquellas con más de 50 trabajadores—, que alcanzan el 100% de planes registrados, reflejo de una mayor interiorización de esta obligación legal como herramienta de gestión interna.
El teletipo recoge además que el 62% de las empresas analizadas dispusieron de un plan de igualdad en 2025, casi el triple que en 2020, cuando solo el 23% lo tenían. En el conjunto provincial, 92 de las 154 empresas con más de 50 trabajadores cumplen con la normativa y otras 375 —entre 20 y 50 empleados— han implantado planes pese a no estar obligadas.
En paralelo, el 85% de las compañías han realizado el registro salarial, siete puntos más que en 2024.
Una participación consolidada y análisis representativo
El OPI AB mantiene desde sus inicios la misma metodología para permitir comparaciones fiables. Este sexto informe se basa en una muestra aleatoria de 53 empresas y 978 personas trabajadoras, con participación equilibrada: 49% mujeres, 51% hombres y un 1% que no indica sexo. Entre el 15% y el 20% de las plantillas han tomado parte en cada caso, y el 79% de las empresas cuenta con representación legal.
La mayoría de entidades y participantes proceden de Albacete capital (72%-75%), seguidas de municipios como Caudete, Villarrobledo, La Roda, Montealegre del Castillo y Hellín. Los sectores representados abarcan industria, servicios, comercio, construcción, actividades administrativas, consultoría, suministros, educación, transporte, sanitario-social y administración, una distribución muy similar a la de años anteriores.
Fase participativa y formación especializada
Por tercer año consecutivo, el OPI ha desarrollado la Fase Participativa con empresas que voluntariamente profundizan en su análisis interno. En 2025 participaron dos compañías —una feminizada y otra masculinizada— centrando sus trabajos en la brecha salarial, con foco en formación profesional y autocuidado.
En años previos se abordaron la comunicación inclusiva (2023) y la violencia de género, acoso y corresponsabilidad (2024), cada año con cuatro empresas participantes.
En materia formativa, el informe destaca que el 81% de las empresas ha ofrecido formación en igualdad, un notable incremento respecto al 69% de 2024. También crece la formación en violencias sexuales, impulsada por las obligaciones normativas.
Desde su creación, el OPI ha ido ampliando su material divulgativo e incorpora en 2025 una nueva guía para combatir la brecha salarial y de género, además de protocolos y folletos editados en años anteriores.
Medidas LGTBI: primeros pasos y lagunas de conocimiento
Por primera vez se incorporan al análisis las medidas LGTBI, lo que permite detectar avances iniciales, pero también áreas de desconocimiento en las plantillas y en la aplicación práctica de los protocolos.
Desigualdades persistentes y retos en la información interna
Pese a los avances, continúan existiendo desequilibrios relevantes. Solo el 27% de las empresas declara tener una plantilla paritaria, mientras que el 73% mantiene dinámicas de masculinización (45%) o feminización (28%).
Los procesos de selección se consideran objetivos por el 87% del personal, aunque cae un punto respecto a 2024. En promoción, un 79% percibe objetividad, con un mayor nivel de dudas por parte de las mujeres.
Uno de los retrocesos más destacados es la caída del conocimiento del Plan de Igualdad entre la plantilla, que pasa del 76% en 2023 y del 66% en 2024 al 50% este año. El secretario general de CCOO, Paco Gómez, alertó de esta situación y reclamó un mayor compromiso empresarial para difundir estas herramientas.
También desciende el conocimiento de los protocolos de acoso, del 73% al 69%, pese a que su implantación se mantiene estable (82%).
