Obligan a un empresario a pagar por atropellar a un peón irregular
La Seguridad Social y la Inspección de Trabajo han dado la razón a Comisiones Obreras (CCOO) y obligado a un empresario agrícola de Albacete a pagar el recargo de prestaciones a un trabajador en situación irregular al que atropelló con su vehículo durante las labores del campo el pasado verano en el municipio de Santa Ana.
El accidente, que dejó al jornalero con secuelas permanentes, destapó una trama de subcontratación irregular en la que el empleador pagaba a sus trabajadores 6,25 euros la hora, muy por debajo de los 9,6 euros que establece el convenio. Tras el atropello, el empresario trasladó a la víctima al Hospital General de Albacete y la abandonó sin identificarse ni dar explicaciones.
Un empresario agrícola de Albacete se verá obligado a pagar el recargo de prestaciones a un trabajador inmigrante en situación irregular al que atropelló accidentalmente con su vehículo el pasado verano durante las labores del campo en Santa Ana (Albacete), después de que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo dieran la razón al sindicato Comisiones Obreras (CCOO), que había denunciado los hechos. Junto al recargo de prestaciones, tanto la empresa contratista como la intermediaria se enfrentan a posibles sanciones administrativas por contratación irregular.
El caso fue presentado este miércoles en rueda de prensa por el secretario general de CCOO en Albacete, Paco Gómez, en la sede del sindicato. Según explicó, el empresario se había valido de una empresa intermediaria para "contratar y explotar" a varios trabajadores en situación irregular, a los que abonaba 6,25 euros la hora, frente a los 9,6 euros que fija el convenio colectivo aplicable.
Durante el desarrollo de las faenas agrícolas, el propio empresario atropelló accidentalmente al trabajador con su vehículo. La víctima quedó gravemente herida. Lejos de dar parte a las autoridades o identificarse ante los servicios sanitarios, el empresario trasladó al accidentado y a su hermano —quien también trabajaba en situación irregular para la misma empresa— al Hospital General de Albacete, donde "los abandonó sin dar explicaciones ni ningún dato de lo ocurrido", según relató Gómez.
Fueron los propios profesionales del centro hospitalario quienes alertaron a la Policía. Los agentes iniciaron una investigación y recomendaron al trabajador acudir a un sindicato, lo que abrió la vía para la intervención de CCOO y la posterior resolución favorable de la Seguridad Social.
Una situación "de explotación y abuso" en el campo
Para el secretario general del sindicato, el caso no es una excepción. "Esto pasa cada día en esta provincia, no nos engañemos", afirmó Gómez, quien calificó la situación de los trabajadores irregulares del campo de "sinónimo de explotación y abuso" y la utilizó como argumento a favor de continuar con los procesos de regularización. "El proceso de regularización de estas personas debe seguir adelante", subrayó.
El dirigente sindical reconoció que el desenlace del caso ha sido positivo "entre comillas": gracias a la intermediación del sindicato, el empresario quedará obligado a abonar el recargo de prestaciones, pero el trabajador accidentado "arrastrará secuelas para toda la vida" a consecuencia del atropello.
Las denuncias aumentan pese a la caída de accidentes
La secretaria de Salud Laboral de CCOO Albacete, Nieves Díaz, aportó datos que dibujan una tendencia contradictoria. Aunque el último informe de siniestralidad laboral de Castilla-La Mancha registra una reducción del 6,4% en los accidentes de trabajo con baja durante el primer trimestre de 2026 respecto al mismo periodo del año anterior, las denuncias que tramita el sindicato no dejan de crecer. "No puede existir empleo de calidad sin condiciones de trabajo dignas", advirtió Díaz.
En 2025, CCOO interpuso en Albacete 70 denuncias a empresas por incumplimientos en materia de seguridad laboral. En lo que va de 2026, la cifra ya supera las 25 denuncias, con más de la mitad relacionada con incumplimientos en prevención de riesgos. "Estamos ya por encima de las 25 denuncias, con más de la mitad en incumplimientos de materia preventiva", concretó la responsable sindical.
La falta de personal público ralentiza las resoluciones
La mayoría de estos expedientes acaban en incoaciones por parte de la Seguridad Social, pero el sindicato denuncia que su resolución se demora entre nueve meses y un año debido a la escasez de personal en la Administración. CCOO ha reclamado formalmente un refuerzo de plantilla de funcionarios para agilizar los procedimientos y, en su criterio, disuadir a las empresas de incurrir en estas conductas. La organización considera que la lentitud administrativa actúa, en la práctica, como un escudo para los infractores.
