Almansa ratifica el preacuerdo del calzado con una subida del 12%

Los trabajadores y trabajadoras del sector del calzado en la comarca de Almansa (Albacete) avalaron este viernes en asamblea el preacuerdo que UGT FICA y CCOO Industria habían alcanzado con la patronal para la renovación del convenio colectivo nacional del calzado. El respaldo fue total: el 100% de las personas trabajadoras presentes votaron a favor del texto, lo que también ha permitido desconvocar la huelga que el sector tenía prevista y que amenazaba con paralizar la actividad en una de las comarcas con mayor tradición zapatera de España. La asamblea tuvo lugar en la sede de UGT en la localidad albaceteña.

El preacuerdo establece una vigencia de cuatro años, que abarca el periodo 2026-2029, y fija las condiciones laborales del conjunto de la industria del calzado a nivel nacional durante ese tiempo. La negociación, protagonizada por ambas centrales sindicales y la representación empresarial del sector, concluye así una etapa de tensión que había desembocado en la convocatoria de una huelga, finalmente evitada gracias al acuerdo.

Una subida salarial del 12% escalonada hasta 2029

El capítulo económico del convenio es el más relevante para las plantillas. Los sindicatos lograron comprometer una subida salarial global del 12% a lo largo de los cuatro años de vigencia, distribuida de forma escalonada: un 4% en 2026, un 3% en 2027, y un 2,5% tanto en 2028 como en 2029. La fórmula permite trasladar el mayor esfuerzo salarial al primer año de vigencia del acuerdo, con el objetivo de recuperar poder adquisitivo de forma inmediata.

El texto incorpora además una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, una garantía habitual en los convenios colectivos que permite actualizar los sueldos si la inflación supera las previsiones. Para 2026, el tope de esa revisión se sitúa en el 1,5%, mientras que para cada uno de los años restantes —2027, 2028 y 2029— el techo asciende al 2%. De este modo, si los precios se disparan por encima de lo acordado, los trabajadores contarán con un mecanismo de protección frente a la pérdida de poder de compra.

Reducción de jornada y mayor estabilidad en el empleo

El acuerdo también avanza en materia de tiempo de trabajo. A partir de 2027, y durante los tres ejercicios finales del convenio, los trabajadores del sector ganarán cuatro horas menos de jornada anual en cada uno de esos años. Fuentes sindicales calificaron esta medida como "un primer avance importante" en el camino hacia la reducción progresiva del cómputo total de horas trabajadas, en línea con las demandas que los sindicatos vienen trasladando en distintas mesas de negociación del sector industrial.

En el apartado de estabilidad laboral, el preacuerdo introduce la figura del trabajador fijo con hora complementaria como fórmula para reforzar la seguridad en el empleo dentro de las plantillas. Esta nueva categoría sustituirá al fijo discontinuo a tiempo parcial, una modalidad que los sindicatos consideraban fuente de inestabilidad y precariedad para buena parte de la plantilla del sector. El cambio busca ofrecer mayor certidumbre a los trabajadores sobre su vinculación con la empresa, reduciendo la incertidumbre asociada a los periodos de inactividad propios de la industria.

La comarca de Almansa concentra una parte significativa de la producción española de calzado y ha sido históricamente uno de los territorios más activos en la negociación colectiva del sector. La ratificación del preacuerdo por unanimidad y la desconvocatoria de la huelga suponen un alivio tanto para las empresas como para las familias cuyo sustento depende de una industria que sigue siendo un pilar económico en la provincia de Albacete y en el conjunto de Castilla-La Mancha.