Albacete: Ideas Medioambientales recibe el Distintivo de Igualdad
La empresa Ideas Medioambientales S.L. ha recibido el VI Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’, concedido por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales (OPI), en un acto celebrado en el Centro Cultural ‘La Asunción’ de Albacete. Se trata de la sexta empresa reconocida por este organismo desde su creación, tras superar en 454 puntos los criterios mínimos establecidos en las bases y la media exigida de 65 puntos, alcanzando una media final de 90,80 puntos.
El Observatorio está promovido con carácter permanente por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y cuenta con el respaldo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial de Albacete y el Ayuntamiento de Albacete, a través de sus respectivas áreas de igualdad, así como del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, según ha informado la Diputación en nota de prensa.
En el acto participaron representantes de las instituciones y agentes sociales que integran el OPI, entre ellos la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; el secretario provincial de CCOO, Francisco Gómez, y el secretario general de UGT, Francisco Javier González.
Seis años de trabajo y nuevos retos
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha presentado recientemente su 6º informe de trabajo, un análisis de variables en materia de igualdad elaborado a partir de las respuestas de 53 empresas y 978 personas trabajadoras de toda la provincia de Albacete. Desde su creación, el OPI ha desarrollado diversas herramientas y materiales, como una guía elaborada durante el periodo Covid, un folleto sobre el protocolo LGTBI, una guía de protocolo contra el acoso y otra destinada a combatir la violencia de género en el ámbito laboral. A estas iniciativas se suma en 2025 una nueva guía para luchar contra la brecha salarial y de género.
El organismo cierra su plan de acciones 2025 con la emisión de 34 certificados de ‘Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral’, unos reconocimientos con vigencia de un año y basados en criterios normativos exigentes. Desde el Observatorio se ha agradecido expresamente la implicación de las plantillas y de las empresas que han hecho posible el análisis de la información contenida en el informe, recopilada mediante cuestionarios.
En estos seis años de trayectoria, el OPI ha logrado incrementar el registro salarial y la implantación de planes de igualdad, fundamentalmente gracias a la formación y a la información ofrecida. De cara al futuro, el Observatorio se marca como retos prioritarios el desarrollo de protocolos LGTBI y la necesidad de romper los patrones de sectores feminizados y masculinizados, avanzando en la sensibilización y el cambio cultural en el entorno laboral.
Menciones especiales y fase participativa
Durante el mismo acto se hizo una mención especial a las empresas Crisnova Vidrio y la Asociación Desarrollo Autismo Albacete, así como a representantes de sus plantillas, por su participación en la denominada fase participativa del Observatorio. Esta iniciativa supone un paso más en el análisis de las políticas de igualdad, que en esta edición se ha centrado específicamente en la brecha salarial.
En esta fase participativa, desarrollada de manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal técnico de igualdad que colabora con el OPI en Albacete trabajaron en labores de asesoramiento y análisis, identificando las causas de la brecha salarial y de género dentro de las organizaciones participantes.
Felicitaciones del alcalde
Por su parte, el alcalde de Albacete, Manuel Serrano, felicitó públicamente a Ideas Medioambientales S.L. por la obtención de lo que calificó como un “más que merecido” VI Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’. El regidor aseguró que “es un auténtico orgullo contar en Albacete con una de las mejores consultoras medioambientales de España”, agradeciendo además el “plus de calidad” que la empresa aporta a la ciudad, según ha informado el Consistorio.
Asimismo, Manuel Serrano trasladó su enhorabuena a Crisnova Vidrio y a la Asociación Desarrollo Autismo Albacete por la mención especial recibida y por su implicación en la fase participativa del Observatorio, destacando su compromiso por avanzar en el análisis y mejora de sus políticas de igualdad, especialmente en materia de brecha salarial.