El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real resolvió 58 expedientes de mediación durante el año 2018 y un procedimiento de arbitraje motivado por interpretación de una cláusula de convenio de una empresa del sector sanitario que ocupa a 12 trabajadores, dictándo el laudo arbitral.
El mayor número de mediaciones registradas corresponde a los conflictos de aplicación e interpretación de convenio de un total de 39 empresas que ocuparon a 4.094 trabajadores, en los que hubo 45 reuniones, lo que implica que algunos conflictos necesitaron más de una sesión para poder cerrarse, al entender las partes que precisaban varias sesiones para agotar todas las vías necesarias antes de cerrar el conflicto.
En un anota de prensa, los responsables del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real han indicado este martes que el año pasado se hicieron ocho expedientes de huelga presentados por distintas empresas que afectaron a un total de 506 trabajadores, y de ellos, cinco conflictos finalizaron con acuerdo y los tres restantes sin acuerdo.
El porcentaje de avenencias obtenidas rozó el 50 por ciento del total de los procedimientos tramitados, ha apuntado el Jurado Arbitral, que ha destacado también el reducido número de incomparecencias, puesto que tan sólo hubo cinco empresas que no se llegaron a presentar al acto de mediación.
A su vez, los conflictos de bloqueo de negociación de convenio afectaron a 6 de 13 empresas que ocuparon a 542 trabajadores.
Las desavenencias más numerosas se desarrollaron en el ámbito de empresa, con 53 conflictos presentados por otras tantas empresas que ocuparon a 5.128 trabajadores, de los que cinco correspondieron al sector de Aguas, con 282 trabajadores afectados.
Pero la mayor conflictividad estuvo presente en el sector servicios, con 15 conflictos de empresas en los que se vieron afectados 1.278 trabajadores, seguido del sector de limpieza de edificios y locales, con nueve empresas que ocupan a 935 trabajadores.
En cambio, el sector de químicas se vio afectado solo por cuatro conflictos de otras tantas empresas con 847 trabajadores implicados, mientras que el sector menos conflictivo fue el de hostelería, con solamente dos empresas afectadas que ocuparon a 29 trabajadores.
