La patronal del Comercio de Alimentación de Toledo y CCOO, como sindicato mayoritario en el sector, han acordado subir los salarios del año 2019 a 8.000 trabajadores, que recibirán en las próximas semanas una paga media de unos 300 euros por los atrasos acumulados desde el mes de enero.
Así lo ha adelantado el sindicato en un comunicado en el que ha explicado que ambas partes "han aparcado" hasta después de navidades la negociación del resto del convenio colectivo, aunque ha reconocido que "era urgente" firmar las tablas de 2019 antes de que acabe el año, así como la subida pactada "que beneficiará también a las contrataciones temporales de las campañas de Navidad y Rebajas de Enero".
CCOO ha valorado que con este acuerdo salarial se da "un respiro" a las plantillas de Toledo, pero ha recordado que existen 30.000 personas sin convenio y sin subida salarial por los bloqueos patronales, por lo que "de no reconducirse pronto la situación, obligarán a tomar otras medidas de presión en las que ya se está trabajando", ha advertido.
Así, las tablas salariales de este año contarán con una subida del 1,7 % y los trabajadores recibirán la paga con sus atrasos una vez que se publique el acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Toledo, que está previsto para finales de este mes o principios de diciembre, ha detallado el sindicato.
La responsable de CCOO-Servicios en Toledo, Maribel Arias, ha señalado que la negociación del resto del convenio colectivo "avanza con lentitud debido a la amplitud y densidad de las materias en discusión" y ha incidido en que si hubieran esperado a concluir la negociación del convenio para aplicar las tablas salariales "no tendrían subida y no habrían visto ningún atraso".
Por su parte, el secretario de Negociación Colectiva de CCOO-Servicios de Castilla-La Mancha, Santiago Zafrilla, ha asegurado que en enero volverán a la mesa de negociación y mantendrán su compromiso con los trabajadores, incluida su exigencia de adecuarse a lo firmado en el AENC en materia salarial para sus tres años de vigencia, 2019-2021.
"Queremos una buena regulación de la jornada laboral y compromisos explícitos de fomento de la contratación indefinida y a tiempo completo", ha reclamado Zafrilla, que además ha recalcado que tanto la patronal como los sindicatos tienen que aprovechar la negociación colectiva para "conseguir impulsar al sector, profesionalizar las plantillas, mejorar las condiciones laborales, garantizar la Igualdad o repartir equitativamente los beneficios y las ganancias de productividad".
