miércoles 27/10/21

CCOO Toledo pide respetar la legalidad laboral en los planes de empleo municipales

El sindicato asegura que vigilará que las bases se adecúen a los principios de acceso al empleo público, que se cumplan los cupos de reserva, se aplique el convenio colectivo de referencia, se garantice la igualdad y se preserve el derecho a la salud y la seguridad
La secretaria de empleo de CCOO-Toledo, Nuria Garrido, en una imagen de archivo
La secretaria de empleo de CCOO-Toledo, Nuria Garrido, en una imagen de archivo

El sindicato CCOO Toledo ha reclamado a los ayuntamientos de la provincia que respeten la legalidad laboral en las convocatorias, contrataciones y ejecución de los planes de empleo 2021, cuyas bases ya están en preparación.

Unas doscientas entidades locales de la provincia de Toledo preparan en estas fechas las bases de las convocatorias de los planes de empleo 2021, que cuando acabe el verano permitirán la contratación de cerca de 5.000 personas desempleadas, en casi todos los casos durante seis meses, ha informado el sindicato este miércoles en una nota de prensa.

La secretaria de empleo de CCOO-Toledo, Nuria Garrido, ha señalado que los planes de empleo son una alternativa para atender de forma extraordinaria a la situación de emergencia laboral y económica que sufren personas desempleadas y en situación de exclusión social y que, en ningún caso, pueden utilizarse como una alternativa "barata" para cubrir temporalmente empleo público estructural y tampoco como una "fórmula de contratación que permita rebajar salarios o derechos".

Asimismo, ha indicado que todos los planes de empleo deben ajustarse a la legalidad, en su convocatoria y en su ejecución, y no incurrir en infracciones de los principios de acceso al empleo público en la redacción de las bases, ni en la selección de los candidatos, ni en el respeto a los derechos retributivos y laborales de las personas beneficiarias una vez contratadas.

El sindicato ha insistido en que van a estar muy pendientes de que las bases cumplan la legalidad, de que se garanticen los cupos de reserva para personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia machista, de que los salarios se correspondan con los de referencia, de que no haya discriminación de ningún tipo y de que se garantice el derecho a la salud y la seguridad.

Así, CCOO-Toledo ha ofrecido su colaboración a todos los ayuntamientos y entidades de la provincia que pongan en marcha estos planes para que ninguna corporación municipal cometa "los mismos errores", ni ninguna otra vulneración de los derechos de las personas trabajadoras de los planes de empleo.

El sindicato también se ha puesto a disposición de todas las personas trabajadoras de los planes de empleo para informarles de sus derechos laborales y, en su caso, reclamar su cumplimiento.

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