Los trabajadores de la planta toledana del grupo farmacéutico Reig Jofre han rechazado unánimemente la propuesta de acuerdo laboral para 2016-2019, que ha sido negociada durante los últimos días por la dirección y por comité de empresa.
Así lo ha indicado en un comunicado CCOO, que ha aclarado que cuando el preacuerdo "estaba prácticamente ultimado", la empresa "impuso condicionantes sobre índices de producción y de absentismo laboral de prácticamente imposible cumplimiento", según ha afirmado el presidente del comité de empresa, Ángel González.
El preacuerdo comprometía a la empresa a convertir en indefinidos a 40 de los aproximadamente 80 trabajadores eventuales que hay en la plantilla de Toledo, a razón de diez por año desde el actual ejercicio hasta 2019.
Reig Jofre también se comprometía a abonar a toda la plantilla la media paga extra con la que a primeros de este año premió de forma unilateral a 50 de sus 280 trabajadores, excluyendo al resto.
Según CCOO, esta decisión "envenenó las relaciones laborales en la planta toledana por su carácter discriminador", ya que según el preacuerdo, a lo largo de 2017, 2018 y 2019 la empresa iba a ir abonando esta media paga a sucesivos grupos de trabajadores, hasta completar el conjunto de la plantilla.
González ha insistido en que el preacuerdo era positivo y que en la última reunión, celebrada ayer, "la empresa condicionó su cumplimiento a determinados objetivos de producción y de absentismo laboral que son prácticamente imposible cumplimiento".
"Así lo han considerado los trabajadores, que de forma unánime lo han rechazado en las asambleas celebradas a lo largo del día de hoy, en las que se han pronunciado con rotundidad y con una participación muy alta", ha destacado.
No obstante, González ha asegurado que el comité de empresa no se levanta de la mesa de negociación, por lo que han comunicado a la empresa el rechazo de la plantilla y le han pedido "que vuelva cuanto antes con una nueva propuesta que sea asumible".
"Estamos predispuestos a seguir negociando y esperamos que también lo esté la empresa. En caso contrario, analizaremos con la asamblea de trabajadores las iniciativas sindicales y jurídicas que haya que adoptar para conseguirlo", ha advertido.
