CSIF reclama un aumento de la plantilla del Hospital Universitario de Toledo

CSIF señala que "la sobrecarga de trabajo que supone la falta de efectivos para todas las categorías profesionales es inmensa"
Las Urgencias del nuevo Hospital Universitario de Toledo reciben a sus primeros pacientes
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado este martes un aumento de la plantilla del Hospital Universitario de Toledo, cuya falta de personal, según esta organización, está provocando problemas en la actividad asistencial.

Así lo ha dicho la vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Marisa García, quien ha señalado que "la sobrecarga de trabajo que supone la falta de efectivos para todas las categorías profesionales es inmensa", ha afirmado en un comunicado

Para CSIF son "insuficientes" los 3.918 profesionales de ámbito sanitario asignados a la Gerencia de Atención Especializada de Toledo, a la que se adscriben el nuevo hospital, el Hospital Virgen del Valle, el Hospital Provincial y los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento de Illescas, Torrijos y Ocaña, además de centros sociosanitarios.

García ha expuesto el caso de la planta covid, que "tiene el 98 % de pacientes dependientes de alto grado, que requieren unos cuidados más prolongados, y que por falta de personal no se están realizando" y ha añadido que "en el turno normal de mañana esta planta tiene 3 técnicos en cuidados de enfermería para 38 pacientes".

El sindicato ha criticado que, "a un plantilla que está infradotada se le suma que deben de recorrer grandes distancias en las nuevas instalaciones, lo que provoca demoras injustificables debido a la mala organización de los espacios".

Y ha apuntado que "la distribución y organización de los profesionales debe ser eficiente y eficaz, y no puede ser que un mismo celador sea compartido por varios servicios o incluso en plantas distancias, sobrecarga que está provocando problemas clínicos y dilaciones en las intervenciones quirúrgicas".

Por todo ello, CSIF ha reclamado "la contratación de más personal en todas las categorías profesionales, así como su correcta distribución y organización por parte de la Gerencia, y una correcta valoración de las cargas de trabajo y además, el Sescam debe ofrecer información específica sobre la duración de los contratos".

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