martes 7/12/21

Castilla-La Mancha mejora las condiciones laborales de los residentes para retener el talento

El director general de Recursos Humanos del SESCAM ha asistido al acto de Despedida de Residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Talavera donde ha agradecido la dedicación y el compromiso con el que han afrontado su etapa formativa como especialistas
El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, ha asistido a la despedida de residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina (Toledo)
El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, ha asistido a la despedida de residentes de la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina (Toledo)

El director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar, ha destacado la “gran apuesta” del Gobierno regional para “reforzar y ampliar la retención del talento” mejorando los contratos a los residentes que terminan su formación tanto en los centros sanitarios de la región como en los del resto del país.

Así lo ha manifestado este lunes en Talavera de la Reina durante el acto de despedida de residentes de la Gerencia de Atención Integrada que se ha celebrado en el Hospital Nuestra Señora del Prado y ha contado con la asistencia del gerente, José María Ruiz de Oña.

Durante su intervención, Cortázar ha dicho que este año el Gobierno regional está ofreciendo como mínimo dos años de contrato a los residentes de 23 especialidades de Medicina y tres a Enfermería que finalizan su formación como especialistas, tal y como recoge el Plan 2021 de Perspectiva Contractual y Retención del Talento del Sescam.

“Permite que las gerencias que así lo precisen puedan realizar ofertas correspondientes a residentes que no hayan realizado la formación como especialistas en su centro, para de este modo cumplir con la garantía de un nombramiento mínimo de dos años en el conjunto del Sescam”, ha explicado.

Cortázar ha agregado que esta oferta mínima también se ha habilitado para los residentes que hayan finalizado su formación en esas especialidades en cualquier servicio de salud y que se inscriban en la bolsa de trabajo del Sescam en la categoría y especialidad correspondiente.

“Recuperación, crecimiento y consolidación, estos son los tres ejes de nuestras políticas para conseguir que el SESCAM sea un polo de generación, retención y atracción del talento”, ha afirmado el director general, quien ha mencionado las casi 6.000 plazas incluidas en las sucesivas Ofertas Públicas de Empleo aprobadas o los dos concursos de traslados convocados.

Por otro lado, Cortázar ha avanzado que desde este año la Gerencia de Atención Integrada de Talavera ha incrementado su capacidad para formar a nuevos residentes tras haber sido acreditada en cinco nuevas especialidades: Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Neurología, Neumología, Oftalmología y Urología.

De este modo, en 2016 iniciaron su formación como especialistas 17 personas en la Gerencia de Talavera de la Reina, y este año lo harán 27, casi un 63 por ciento más.

Por su parte, Ruiz de Oña ha mostrado su “ilusión y orgullo” de que otra generación de residentes finalice su proceso formativo en esta área sanitaria y ha apuntado que "a pesar de no haber sido un año fácil, se ha mantenido el proceso formativo de forma excelente”.

Respecto a la acreditación de la Gerencia para formar a residentes de cinco nuevas especialidades a partir de este año, ha asegurado que es una muestra “del espíritu e ilusión con la que vivimos la formación y la docencia en nuestra área sanitaria, un objetivo claro e irrenunciable”.

Comentarios