martes 19/10/21

CCOO acuerda con la empresa 'Hayward' preservar el empleo de 115 trabajadores

Afectados por el incendio de sus instalaciones de Yuncos
CCOO acuerda con la empresa 'Hayward' preservar el empleo de 115 trabajadores
CCOO acuerda con la empresa 'Hayward' preservar el empleo de 115 trabajadores

El sindicato CCOO de Toledo y su Federación de Industria han alcanzado un acuerdo con la empresa 'Hayward Ibérica' de Yuncos para preservar el empleo y los derechos de los 115 trabajadores afectados por el incendio que el pasado 3 de junio arrasó parte de sus instalaciones en las que fabrica equipos y productos para piscinas.

En nota de prensa, la organización sindical ha señalado que, tras el incendio, la compañía anunció al comité de empresa su intención de tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por fuerza mayor para despedir a toda la plantilla que trabajaba en las naves afectadas.

Asimismo, ha indicado que reubicó a 31 personas en otra nave de Yuncos que se salvó de las llamas y desplazó a otras 13 al centro de trabajo que la multinacional tiene en Barcelona, pero para los 71 restantes no contempló más opción que el despido colectivo por fuerza mayor.

CCOO reclamó entonces "con urgencia" una reunión con el responsable de Recursos Humanos de 'Hayward-Europa', Thibaut Chaigneu, para plantearle otras opciones con el objetivo de preservar el empleo y los derechos de los trabajadores, en tanto la empresa reconstruye y vuelve a poner en funcionamiento las instalaciones incendiadas o retoma los procesos industriales en una nueva ubicación.

El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO de Toledo, Javier García, ha precisado, en este sentido, que "había que darse mucha prisa, por cuestión de plazos administrativos y porque teníamos mano sobre mano y a la espera del despido a decenas de trabajadores, así como en el disparadero a los quince o veinte con contratos eventuales".

Sin embargo, ha celebrado que CCOO consiguió convencer a la empresa de renunciar al ERE y tramitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor, con suspensión de los contratos de los trabajadores indefinidos durante 12 meses a contar desde el día siguiente al incendio.

Además, ha añadido que 'Hayward' se ha comprometido a complementar un 17 por ciento las prestaciones que estas personas cobren del desempleo a partir del séptimo mes, cuando se reducen del 70 % al 50 por ciento.

También prevé el acuerdo que todos los trabajadores en ERTE se incluyan en una bolsa de empleo tanto para cubrir eventuales vacantes en el grupo como para reincorporarse a sus puestos, una vez se reanude la actividad paralizada por el incendio.

Respecto a los eventuales, CCOO ha apuntado que la empresa ha aceptado la reivindicación de fechar sus despidos el 25 de junio y no el día 4, y abonarles una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

De igual forma, si algún trabajador en ERTE desea abandonar 'Hayward' durante el periodo de suspensión de su contrato por tener otra oferta de empleo o por cualquier otra causa, la empresa indemnizará su despido de acuerdo con lo legalmente previsto.

CCOO ha asegurado que 'Hayward' quiere seguir en Yuncos porque es su principal fábrica en Europa, si bien no garantiza que sea capaz de reabrir en el plazo de un año, por lo que el sindicato se ha puesto a disposición para recabar la colaboración del Ayuntamiento o de la Junta de Comunidades para encontrar un suelo industrial distinto al incendiado.

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