Los 5.000 trabajadores del sector de la construcción en la provincia de Toledo tendrán un incremento salarial del 2,25 por ciento este año con respecto al anterior tras la firma por parte de UGT FICA Toledo y CCOO de la actualización de las tablas salariales para 2019.
Un incremento salarial que se ha negociado en todas las provincias del país por lo acordado en el VI Convenio General del Sector de la Construcción 2019-2021, ha informado UGT FICA Toledo en una nota de prensa en la que ha considerado que este porcentaje será "muy positivo” para los trabajadores del sector.
Ha ampliado que a finales de este año volverán a reunirse patronal y sindicatos para negociar las condiciones de 2020 teniendo en cuenta las variaciones que puedan producirse.
Por otra parte, también se ha conseguido una subida salarial del 1,25 % en este año para el sector de Derivados de Cementos, que suma a un millar de trabajadores en la provincia.
"Valoramos la buena disposición a negociar entre las partes y esperamos seguir recuperando poder adquisitivo de unos trabajadores muy castigados con la crisis tras el hundimiento del sector", ha concluido UGT FICA Toledo.
CONVENIO DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS
Por otra parte, la patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT han firmado también este viernes el nuevo convenio colectivo del Transporte de Viajeros de la provincia de Toledo que incluye a más de 2.000 trabajadores y que establece una subida salarial del 2 por ciento para cada uno de sus cuatro años de vigencia.
En este convenio se incrementa también en cuatro euros el plus de domingos, que se cobrará los catorce festivos del año, y en las vacaciones se retribuirán todos los conceptos salariales, según han informado en un comunicado los sindicatos.
A esto se añaden otras mejoras en materia de horario y de distribución de la jornada, según han destacado UGT y CCOO, por las que el descanso semanal se disfrutará en días consecutivos al menos dos semanas de cada cuatro y se reduce de dos a una hora y media el tiempo dedicado a comidas o cenas.
El nuevo convenio, valorado de forma positiva por los sindicatos, también establece que los permisos retribuidos por matrimonio o por fallecimiento de familiar de primer o segundo grado comiencen en el primer día laborable después del hecho causante.
Por último, el complemento IT se amplía hasta los 12 meses y los permisos retribuidos por ingreso y hospitalización podrán ser disfrutados a elección del trabajador mientas exista el hecho causante.
