sábado 23/10/21

Acuerdo de CCOO y la empresa Belgicast para mejorar los salarios de trabajadores

El acuerdo con una vigencia para tres años (2021-2023) recoge un incremento salarial del 3 % para 2021, además de un pago lineal de 200 euros a incluir en la nómina siguiente a la firma del acuerdo; y una subida en los salarios del 2 % con garantía de IPC +0,5% para los años 2022 y 2023

CCOO de Toledo y la Federación provincial de Industria han firmado un acuerdo con Belgicast Internacional S.L., empresa dedicada a la fabricación de válvulas ubicada en la localidad toledana de Los Yébenes, que recoge mejoras en las condiciones laborales y salariales de su plantilla.

El acuerdo con una vigencia para tres años (2021-2023) recoge un incremento salarial del 3 % para 2021, además de un pago lineal de 200 euros a incluir en la nómina siguiente a la firma del acuerdo; y una subida en los salarios del 2 % con garantía de IPC +0,5% para los años 2022 y 2023, para garantizar una mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.

Además, se rebaja la jornada anual en 16 horas a partir del próximo año y se produce una mejora en las indemnizaciones por contingencias profesionales, garantizando el cobro del cien por cien del salario en caso de baja laboral.

El sindicato pone en valor este acuerdo alcanzado con la empresa como complemento al convenio colectivo del Sector de la Siderometalurgia en la provincia de Toledo,convenio de aplicación en esta empresa en todas aquellas cuestiones no contempladas en el pacto de empresa, según ha precisado el secretario regional de Empleo de CCOO Industria, Jesús Félix Roldán.

Comisiones Obreras insiste en la necesidad de dar un impulso a la negociación colectiva de ámbito sectorial que es la que regula las condiciones laborales de un mayor número de trabajadores y trabajadoras, con una reforma laboral que, en los últimos años, ha dado prioridad a los convenios de empresa sobre los sectoriales, "tirando a la baja las condiciones laborales".

Por último, Roldán ha subrayado la negociación colectiva como instrumento esencial para la mejora del empleo, los salarios y los derechos laborales y de participación y ha asegurado que "una negociación colectiva fuerte es la mejor garantía para los trabajadores y trabajadoras en cuanto a recuperación y mejora de sus derechos y condiciones laborales".

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