CCOO ha denunciado que el Ayuntamiento de Argés (Toledo) está cometiendo irregularidades en el desarrollo del Plan Extraordinario de Empleo y, entre otras, ha citado que los empleados reciben un salario por debajo del mínimo interprofesional y algunos han sido sancionados por protestar o ir al baño.
El secretario de Organización de la FSC-CCOO de Toledo, Andrés Deza, ha hecho estas denuncias tras constatar "todo el catálogo de incumplimientos, abusos y arbitrariedades en que está incurriendo el Ayuntamiento de Argés, encabezado por su alcalde, Jesús Guerrero Lorente (PP)".
Como consecuencia de estos hechos, por los que CCOO ha presentado dos denuncias a la Inspección de Trabajo, Deza ha instado al Consistorio a "rectificar de inmediato" y ha exigido que "se anulen las suspensiones de empleo y sueldo de uno o varios días que el Ayuntamiento está imponiendo de forma arbitraria y caprichosa a algunos trabajadores, por el mero hecho de protestar o incluso por ir al baño".
"La mera suspensión de un día de empleo y sueldo impedirá a los trabajadores sancionados acceder a las prestaciones por desempleo, porque les faltará ese día para completar los seis meses de trabajo", ha advertido Deza y ha añadido que "no es de recibo que un edil utilice su autoridad para perjudicar de esta manera a sus propios vecinos, con motivaciones además ridículas".
Además, ha denunciado que el Ayuntamiento de Argés es uno de los que está pagando a los trabajadores del Plan de Empleo un sueldo menor al Salario Mínimo Interprofesionales (SM).
"Tampoco se cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No se ha facilitado a los trabajadores ninguna formación en seguridad y salud, ni sobre protección en el uso de las herramientas y maquinarias que han de utilizar. Tampoco se les facilita ropa de trabajo y, mucho menos, equipos de protección individual", ha criticado el dirigente sindical.
También ha denunciado que "los destinados a tareas medioambientales en el pantano -a unos cinco kilómetros del casco urbano de Argés- tienen que desplazarse en sus propios vehículos"
Por otra parte, ha dicho que se "obliga" a los trabajadores a "trabajar los sábados e incluso en domingos y festivos, lo que contraviene la normativa del plan", al tiempo que "se les deniega los días de asuntos propios a los que tienen derecho y se les quita días en el cálculo de las vacaciones".
"La relación de incumplimientos es muy larga, pero incluso peor que la vulneración de derechos laborales de los trabajadores es la falta de respeto, el desprecio, el menoscabo de la propia dignidad de estas personas", ha lamentado.
AYUNTAMIENTO ASEGURA QUE CUMPLE LA ORDEN
Tras la denuncia de CCOO, el Ayuntamiento de Argés (Toledo) ha asegurado que está cumpliendo "a rajatabla" la orden de la Junta sobre su Plan Extraordinario de Empleo.
El Ayuntamiento ha mostrado en nota de prensa su "sorpresa" ante las acusaciones del sindicato y ha dejado claro que "las acusaciones vertidas contra este Consistorio son absolutamente falsas".
El Consistorio ha desmentido "rotundamente" que esté pagando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a los trabajadores del plan, detallando que "la Junta aporta 750 euro por trabajador", mientras que el Ayuntamiento "ha puesto su parte correspondiente, 250 euros, para sufragar los gastos de Seguridad Social".
En cuanto a la "supuesta existencia de sanciones arbitrarias e inmotivadas", ha argumentado que los expedientes administrativos realizados cuentan "con informes jurídicos y de los encargados municipales del personal laboral".
Según el Ayuntamiento de Argés, en estos informes "se acreditan de forma reiterada, entre otros, abandonos del servicio, desobediencia a las órdenes de los superiores inmediatos, insultos al personal del Ayuntamiento y a los encargados, amenazas a los encargados municipales, desprecio y maltrato del material y las herramientas asignadas, incumplimiento de horarios de entrada y salida del puesto de trabajo, quejas vecinales y desconsideraciones hacia los trabajadores del Ayuntamiento y a sus autoridades".
Del mismo modo, ha remarcado que "es falso que se haya obligado a trabajar sábados, domingos y festivos", alegando que los trabajadores "cumplen los mismos horarios que el resto del personal del Ayuntamiento"y que "en algunos casos excepcionales" se han realizado trabajos "voluntarios, aceptados por los trabajadores previamente y compensados convenientemente por el Ayuntamiento de forma inmediata".
En cuanto a las vacaciones de los contratados a través del Plan de Empleo y sus días de permiso por asuntos particulares, el Consistorio ha explicado que "no se les ha negado ni quitado ningún derecho".
"Por todo ello reclamamos a los responsables de CCOO que contrasten la información, lamentando que no se hayan dirigido a este Ayuntamiento en ningún momento para aclarar estos asuntos", ha finalizado.
