Los 17 trabajadores que el grupo Eulen tiene subcontratados en la planta de la empresa ICSA de Toledo, iniciarán el miércoles y jueves de la próxima semana un ciclo de diez jornadas de huelga, para pedir que se negocien las condiciones de regulación de empleo a las que están sometidos.
Estos trabajadores están integrados en la cadena de producción de ICSA, una empresa del Grupo Aernnova dedicada a la fabricación de componentes para la multinacional aeronáutica Airbus; y tanto ellos como sus compañeros de la empresa principal están en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de reducción de jornada (aproximadamente, un 35 por ciento de media), ha informado este domingo en una nota de prensa CCOO.
Pero mientras ICSA negoció y acordó con su plantilla directa un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), Eulen está aplicando a sus trabajadores un ERTE por fuerza mayor (FM), una modalidad que no requiere negociación y que le fue inopinadamente aprobado por la Autoridad Laboral, ha añadido el sindicato.
Así, mientras el ERTE ETOP de ICSA incluye medidas complementarias beneficiosas para sus trabajadores, el ERTE FM de Eulen solo beneficia a la empresa, que según Comisiones Obreras "se aprovecha de las exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social establecidas para los ERTE por fuerza mayor".
Asimismo, ha apuntado que la otra diferencia sustancial es la fecha término de los ERTE respectivos, ya que mientras el pactado con ICSA con su plantilla directa finaliza el 31 de diciembre, los de Eulen concluirán el próxim0 30 de septiembre tras dos prórrogas.
El sindicato ha señalado que "difícilmente" habrá una tercera prórroga para el ERTE de Eulen, cuya calificación de fuerza mayor "es más que cuestionable desde el principio", y ha asegurado que la empresa "a regañadientes" se ha visto obligada a abrir la negociación con la representación legal de los trabajadores y con CCOO.
Según CCOO, Eulen "se ha visto obligada a abrir la negociación con la representación legal de los trabajadores de su plantilla en ICSA y con CCOO, para un ERTE ETOP en los meses de octubre, noviembre y diciembre.
"Pero en esa negociación no se vislumbra posibilidad de acuerdo y la posición de la empresa nos ha obligado a ir a la huelga, diez días de huelga distribuidos entre lo que queda de julio, septiembre y octubre", ha explicado el responsable de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios de Castilla-La Mancha, Carlos García Montoya.
Por su parte, la delegada sindical en Eulen-ICSA Esther Page ha señalado que "nosotros pedimos las mismas medidas que las acordadas por ICSA con sus trabajadores: abono integro de pagas extras y de vacaciones, más un complemento del 10 % adicional a lo que paga el SEPE a los trabajadores en ERTE, pero Eulen rechaza poner nada de su parte, alegando que no sabe qué pasará en 2021".
Page ha instado a Euelen a que "se venga a razones", ya que según ha aseverad "lleva desde mayo sacando tajada de la situación tan catastrófica que estamos viviendo y es hora de que ponga algo de su parte".
Y ha advertido que si no lo hace mantendrán el calendario de huelgas, primero en este mes de julio, y luego los días 9, 10, 23 y 24 de septiembre y el 14, 15, 28 y 29 en octubre.
