El observatorio de la eventualidad del Colegio de Médicos de Toledo considera necesarias medidas "políticas y estructurales" y actuaciones "a corto, medio y largo plazo" para solventar deficiencias e irregularidades en sustituciones y cobertura de ausencias y bajas.
El Colegio de Médicos de Toledo ha pedido al Gobierno regional soluciones "imaginativas", mayor transparencia y calidad en los contratos para afrontar los problemas derivados del aumento de la precariedad laboral que impiden garantizar una asistencia sanitaria "de calidad".
En un comunicado, el Colegio de Médicos ha informado sobre el informe del observatorio, un órgano que se creó el año pasado con el objetivo de analizar de forma permanente la situación y las condiciones laborales de los médicos toledanos, tanto en la sanidad pública como en la privada.
Su primer informe se ha centrado en Atención Primaria, incluyendo los puntos de atención continuada, y en las Urgencias Hospitalarias, que son "las dos puertas de acceso al sistema sanitario en los que la precariedad parece haberse cronificado", ha explicado el Colegio.
Propone crear de una mesa de diálogo con la Administración, a través de las cuatro gerencias (Atención Primaria de Toledo, Complejo Hospitalario de Toledo y Atención Integrada de Talavera de la Reina y Alcázar de San Juan), los sindicatos y las asociaciones de pacientes para hallar fórmulas para solventar "de la mejor manera posible" los periodos de sustituciones y la cobertura de vacantes.
El informe recoge que la mayor carga de precariedad se concentra en verano donde se ha llegado a formalizar contratos diarios o de dos o tres días para cubrir bajas semanales, lo que impide los descansos obligatorios postguardia y los fines de semana remunerados.
También ha detectado el observatorio "falta transparencia" en las ofertas y ha constado que se llama a un médico eventual en el plazo de una o dos horas o por la tarde en un dispositivo asistencial a kilómetros de distancia, o que se ofrece a la vez cubrir vacantes en Atención Primaria y hacer guardias en urgencias hospitalarias sin posibilidad de librarlas.
Los peores contratos detectados en las urgencias hospitalarias de Toledo y Talavera son de un mes, y como dato "llamativo" se detalla la migración de los residentes recién acabados hacia otras comunidades donde la oferta laboral es "más conveniente".
Ante esta situación, el observatorio de la eventualidad del Colegio de Médicos de Toledo considera necesarias medidas "políticas y estructurales" y actuaciones "a corto, medio y largo plazo" para solventar deficiencias e irregularidades en sustituciones y cobertura de ausencias y bajas.
No obstante, ha reconocido el "esfuerzo" del Gobierno regional en los dos últimos años para paliar los "brutales" recortes que se han llevado a cabo y mejorar recursos y plantillas, y ha valorado la oferta de empleo público aunque la ve "escasa" en cuanto a número.
Ha valorado, asimismo, el esfuerzo del Gobierno de Castilla-La Mancha en incrementar la inversión sanitaria, aunque ha subrayado que estos incrementos "no acaban de reflejarse" a la hora de cubrir los puestos de trabajo por sustituciones y ausencias debido a que no hay profesionales suficientes que acepten los contratos que se ofertan.
Entre los años 2009 y 2013 se recortaron 7.642 millones de euros en el Sistema Nacional de Salud, y más del 42 por ciento del recorte afectó al personal en salarios y despidos, según datos del observatorio.
