El alcalde de Argés (Toledo), Jesús Guerrero, ha rechazado y desmentido todas y cada una de las acusaciones lanzadas por CCOO en relación al Plan de Empleo y ha pedido al sindicato una "rectificación" ante el "cúmulo de injurias y difamaciones que menoscaban la imagen del Ayuntamiento". Así las cosas, no descarta iniciar acciones legales.
El Consistorio de esta localidad toledana ha reaccionado de este modo, después de que este miércoles el sindicato de CCOO denunciara que el equipo de Gobierno realiza un uso "fraudulento" del Plan Extraordinario de Empleo de la Junta ya que "no facilita ropa de trabajo ni ningún tipo de protección" a los trabajadores contratados, quienes afirma que han estado "desbrozando, limpiando o pintando en pantalón corto y chanclas".
Guerrero ha dicho que es "falso" que el Ayuntamiento haya sido sancionado por la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social, apuntando que en los dos últimos procesos que les han llevado a estos organismos, la Inspección únicamente realizó una serie de correcciones sin ningún tipo de sanción económica y en otro caso, el Juzgado está pendiente de celebrar vista sobre el fondo del asunto.
En cuanto a la uniformidad de los trabajadores, el regidor ha indicado que el Ayuntamiento ha sido asesorado por la empresa externa de prevención de riesgos laborales que a estos efectos tiene contratada desde hace varios años, con el fin de ajustarse a la normativa en materia de salud y seguridad laboral y proporcionar el material necesario.
Tras asegurar que se están cumpliendo las 37,5 horas semanales que establece la Ley, respecto a las jornadas de sábados y domingos ha matizado que la realizan los trabajadores adscritos al proyecto 'Punto Limpio y limpieza viaria', que ofrece el servicio de jueves a domingo y, por tanto, los días de descanso se establecen entre semana, o lo que es lo mismo, cuando está cerrado y, ocasionalmente, a los adscritos al cuidado, mejora y custodia de las instalaciones deportivas, culturales, sociales y educativas.
Sobre las vacaciones, Guerrero ha dicho que ha sido el propio concejal de Régimen Interior el que ha mantenido un encuentro con algunos trabajadores que han planteado dudas al respecto; por lo que, se ha encargado un informe jurídico para poder establecer los días que les corresponden.
"Todo es un cúmulo de injurias y calumnias. No se ha puesto en peligro la salud de ningún trabajador con afecciones físicas, porque de hecho de los 36 contratados en el Plan de Empleo, siempre que han tenido problemas de esta índole han acudido a los servicios médicos para ser atendidos y valorados, y así en la actualidad el 25% de ellos se encuentran de baja médica".
Sobre el Plan de Empleo Municipal que el Ayuntamiento pone en marcha una vez finalizados los planes regionales, Guerrero recuerda que el sindicato en este año 2017 también presentó "batalla" en los tribunales impugnando unas bases que, finalmente, el Juzgado dio cautelarmente por buenas.
