El Ayuntamiento de Toledo canalizará el arroyo Villagómez en el barrio de Azucaica

El Gobierno municipal de Toledo ha aprobado una obra de canalización del arroyo Villagómez a su paso por el barrio de Azucaica.

Así lo ha anunciado el portavoz municipal, Juan José Alcalde, durante una rueda de prensa destinada a informar de los asuntos adoptados en la Junta de Gobierno Local, tal y como ha trasladado el Ayuntamiento por nota de prensa.

"Se trata de una promesa del alcalde de Toledo, para evitar las inundaciones en este barrio, uno de los más castigados cuando se produce una DANA", ha señalado el portavoz, quien ha incidido en que esta actuación "evitará que el arrastre de tierras y sedimentos procedentes del arroyo, cuyo cauce está próximo a las edificaciones del barrio, bloquee las canalizaciones".

Además, ha señalado Juan José Alcalde, "estos son hechos y no meras palabras, porque quiero recordarles que hace años, la anterior alcaldesa y ahora delegada del Gobierno se presentó en este mismo barrio con la ministra de Medioambiente anunciando grandes inversiones en esta zona y no hicieron absolutamente nada".

"Y ha sido este Gobierno", ha insistido el portavoz municipal, "quien se ha puesto manos a la obra para solucionar un problema importante para la ciudad, y concretamente, para este barrio".

El objetivo de esta actuación, ha explicado es que sirva de contención para que el agua más limpia discurra por las canalizaciones.

Además, esta obra se completará con la incorporación de gaviones, que son masas de roca que facilitan la absorción de agua.

La obra tiene un coste de 485.479,93 euros, a cargo de la empresa concesionaria del servicio, Tagus.

Por otra parte, el Ayuntamiento también ha aprobado la instalación de un generador de dióxido de cloro en la Estación de Tratamiento de Agua Potable de Toledo.

Una obra, también a cargo de la empresa concesionaria del servicio, Tagus, y que tiene un coste de 143.084,52 euros.

REPARACIÓN DE DESPERFECTOS COMO CONSECUENCIA DE LA DANA

También, en el área de Presidencia, Transparencia y Buen Gobierno se han autorizado dos expedientes para la realización de obras de reparación de desperfectos con motivo de la DANA como son, la reparación del camino de Cobisa, entre la urbanización "la pozuela" y este municipio toledano, además del pavimento y la estructura sobre el arroyo de la Cabeza, en el camino de Pontezuelas.

Además, el organismo de dirección municipal ha aprobado el expediente para la reparación de hundimientos derivados de la DANA, uno en la Avenida de Montesión y otro en la calle Santo Domingo de Silos.

OTROS ASUNTOS ADOPTADOS EN LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL

Por otro lado, la Junta de Gobierno Local ha aprobado la certificación final correspondiente a las obras de recuperación de sepulturas en el cementerio municipal de Toledo y la cuarta y última prórroga del contrato del servicio de lavandería de ropa de trabajo de los centros municipales por un importe de 3.968,80 euros.

En el área de gobierno de Servicios Sociales, Educación y Familia ha autorizado el inicio del expediente para la ejecución de los trabajos consistentes en el desarrollo de diferentes proyectos para el cuidado de menores con el objetivo de facilitar la conciliación personal, laboral y familiar en el marco del Plan Corresponsables del Ayuntamiento de Toledo.

La Junta de Gobierno Local también ha aprobado el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Toledo y el Banco de Alimentos de Toledo por un importe de 9.675 euros y ha adjudicado el contrato para la prestación del servicio de creación e implantación de programa informático a medida para la gestión del alumnado de la Escuela Municipal de Idiomas por un importe de 6.171 euros a la empresa Astibot Ingeniería Informática Robótica Domótica SL y una duración del contrato de tres años.

Y por último, en el área de gobierno de Seguridad, Transportes e Interior, ha aprobado la adjudicación del contrato para la ejecución de los trabajos consistentes en el mantenimiento, soporte y mejora del sistema de archivo electrónico único y preservación digital del Ayuntamiento de Toledo a la empresa Libnova SL por un importe de 81.312 euros y una duración de 24 meses y se autoriza la primera prórroga del contrato de implantación de sistema de gestión de turnos y cita previa, financiado con fondos europeos Next Generation.

Asimismo, se ha aceptado el acuerdo de clasificación de ofertas para la adjudicación del contrato del servicio de conservación y explotación de las instalaciones de tráfico, movilidad y zonas de bajas emisiones de la ciudad de Toledo. Siendo la oferta más ventajosa para el Ayuntamiento la presentada por Sociedad Ibérica de Construcción Eléctricas SA.

Por último, la Junta ha aceptado el acuerdo de clasificación de ofertas para la adjudicación del contrato de seguro privado para los vehículos municipales del Ayuntamiento de Toledo, siendo la oferta más ventajosa para el Ayuntamiento la presentada por Soliss Mutua de Seguros.

ACUERDO ENTRE EL AYUNTAMIENTO Y LOS BOMBEROS

En otro orden, el portavoz municipal ha informado sobre el acuerdo alcanzado entre el Consistorio y el Servicio Municipal de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).

"Vamos a cumplir lo prometido durante muchos años y que era imposible de cumplir por los gobiernos socialistas que siempre habían dado largas a los trabajadores de este servicio con promesas incumplidas", ha señalado el portavoz, quien ha añadido, que "somos un gobierno de hechos y por eso hemos llegado a un acuerdo con los representantes sindicales de este servicio para alcanzar el reconocimiento de la categoría laboral C1".

Alcalde ha recordado que el pasado 5 de julio se firmó una propuesta de acuerdo entre el Ayuntamiento de Toledo y el SPEIS para la reestructuración organizativa del Servicio en los términos siguientes: La categorización del puesto de Bombero-Especialista (C1) responde a la introducción de funciones nuevas con respecto a las que se ejercen actualmente en el puesto de Bombero (C2).

Esto no implica, por tanto, una reclasificación del puesto actual, sino el establecimiento de una categoría complementaria y especializada basada en el desarrollo de funciones superiores con respecto al puesto de bombero básico.

El acceso a dicha especialidad no se produce de forma automática desde el puesto de bombero sino a través de un procedimiento selectivo, como la promoción interna, basado en principios de igualdad, mérito y capacidad, que no podrá abarcar la totalidad o la práctica totalidad de los efectivos.

Se efectúa, por parte de la unidad, una planificación de los recursos humanos, de forma que se determine qué cantidad de efectivos va a requerir la nueva categoría y cómo se van a cubrir dichos puestos, todo ello basado en un análisis de eficiencia, eficacia y economía en la prestación del servicio.

Por ello, de conformidad con los requisitos establecidos en los informes jurídicos, se propone amortizar los actuales puestos de trabajo de Cabo C2-18 y de Bombero y Bombero-Conductor C2-18; crear el puesto de trabajo de Cabo-Especialista C1-20 con un complemento específico; crear el puesto de trabajo de Bombero-Especialista C1-18 con otro complemento específico y crear el puesto de trabajo de Bombero Base C2-17 con complemento específico.

Además, la implementación del proceso de restructuración organizativa se va a desarrollar de la siguiente manera: Con carácter previo a la fiscalización del acuerdo, y su posterior aprobación en la Junta de Gobierno Local, se deberá emitir un informe técnico por parte de la Jefatura del parque de bomberos, que incluya un análisis prospectivo de las necesidades de recursos humanos en los próximos 3, 4 años, y se determinen el número de plazas necesarias de cada nueva categoría profesional.

Las plazas de Cabo-Especialista que se determinen en el mencionado Plan de Recursos Humanos, se incluirán en la Oferta de Empleo Público 2024, ejecutándose el proceso selectivo de promoción interna en el segundo semestre del año 2024.

La convocatoria de las plazas de Bombero-Especialista que se determinen en el Plan se realizarán a través de las Ofertas de Empleo Público que correspondan, siendo la primera en el año 2024, y su cobertura se realizará mediante procesos selectivos de promoción interna y la convocatoria de las plazas de Bombero Base que se determinen en el Plan se convocarán anualmente en la Oferta de Empleo Público.