La sección sindical de UGT en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha puesto en marcha el proyecto AID (Anti-Acoso, Igualdad y Diversidad), un programa pionero para luchar contra el acoso laboral y para fomentar la igualdad de género y el respeto a la diversidad, desde la transversalidad y la participación.
Según ha informado el sindicato en una nota de prensa, el proyecto AID busca ser un referente en esta institución académica para todas aquellas personas que están en la actualidad en alguna situación complicada, tanto laboral como psicosocial, con sesgo de desigualdad, de género o de clara indefensión en la UCLM.
Los coordinadores de este proyecto han sido Olga Elwes, profesora del área de Filología Francesa en la Facultad de Educación de Toledo y representante de UGT en la Comisión de Seguimiento del primer Plan de Igualdad de la UCLM, y Jesús Moya, catedrático de Filología Inglesa en la Facultad de Educación de Cuenca.
Ambos han destacado que han observado y recogido las "necesidades sociales y sindicales del momento actual", para emprender este proyecto "con mucha fuerza e ilusión", y convencidos de que es "un bien necesario" la creación de espacios o proyectos de esta naturaleza, con fines de desarrollo en el ámbito de la igualdad, la diversidad y el anti-acoso en las universidades españolas.
Entre los objetivos marcados por los dos coordinadores se encuentra revisar y evaluar el funcionamiento del actual protocolo de anti-acoso en la UCLM, que han considerado que es "una herramienta fundamental en la lucha contra el abuso laboral", así como ofrecer orientación y ayuda asistencial a los compañeros que lo requieran.
La iniciativa también tiene otras finalidades como promover acciones relativas a la igualdad de género y colaborar de manera activa en el seguimiento del primer Plan de Igualdad, ratificado recientemente en Consejo de Gobierno de la UCLM.
De igual forma, pretende proponer actividades que favorezcan la tolerancia y aceptación de la diversidad, coordinar la transversalidad de las políticas y acciones de anti-acoso y de igualdad de género, difundir información al respecto y promover acciones formativas educacionales a toda la comunidad universitaria, con presencia y asesoramiento de expertos en la materia, y recibir planteamientos abiertos o propuestas de mejora.
Según los promotores del proyecto, el fin último es "avanzar hacia un modelo más justo, equitativo, anti-discriminatorio y abierto a todas las diferencias y hacia los nuevos retos que se plantean en el contexto global nacional e internacional".
