La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha iniciado los trabajos de seguimiento y evaluación de su Plan de Igualdad con la constitución formal de la comisión creada a tal efecto y que preside la delegada del rector para Políticas de Igualdad, María José Romero Rodenas.
Durante un encuentro celebrado en el campus de Ciudad Real y en línea con el resto de las sedes universitarias, la Comisión de Igualdad ha aprobado su reglamento de régimen interno con el informe favorable de la asesoría jurídica de la Universidad, ha informado este viernes la UCLM en un comunicado de prensa.
A partir de ahora, la Comisión de Igualdad velará por el cumplimiento efectivo de los ejes y acciones del Plan de Igualdad de la UCLM, aprobado por el Consejo de Gobierno el 27 de mayo con el propósito de "eliminar cualquier tipo de discriminación provocada por la desigualdad de género y promover medidas para garantizar la igualdad", según afirma el rector, Julián Garde, en el prólogo del documento.
Entre estos ejes y acciones se han establecido medidas concretas en los ámbitos de la comunicación y la imagen institucional, la selección y contratación de personal, la promoción y la formación, la corresponsabilidad, la docencia, la investigación, la transferencia del conocimiento o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y de la violencia de género, entre otras.
Además, revisará y actualizará medidas como el Protocolo de actuación frente al acoso sexual o el Plan de Conciliación.
La Comisión de Igualdad se constituye en el marco del diálogo social y en la consolidación de una cultura verdaderamente paritaria en la UCLM, para lo que cuenta con las representantes sindicales Esther Luisa Moreno de Diezmas, de CSI-F; Nunzia Castelli, de CCOO; Virgilia Antón Antón, de STE-CLM; Olga Elwes Aguilar, de FETE-UGT; y María Dolores López Mengual, de CGT.
La directora del Área de Recursos Humanos y vicegerenta del Campus de Ciudad Real, Ana Belén Ormeño Mendoza, actúa como secretaria.
