viernes 20.09.2019

El sindicato Satse en CLM insiste en cumplir la ratio de ocho enfermeros por paciente

El decreto que crea la categoría de enfermera especialista en el Sescam encara la fase de final antes de su aprobación

El sindicato Satse en Castilla-La Mancha insiste en cumplir la ratio de ocho enfermeros por paciente
El sindicato Satse en Castilla-La Mancha insiste en cumplir la ratio de ocho enfermeros por paciente

El Sindicato de Enfermería Satse Castilla-La Mancha ha reclamado que los enfermeros de ámbito hospitalario tengan un máximo de ocho pacientes a la vez.

Así lo ha explicado la responsable provincial de Satse en Toledo, Gema Torrejón, preguntada por las demandas del sindicato antes de la inauguración del V Congreso Nacional de Investigación en Enfermería y Fisioterapia que se ha celebrado en Toledo

Torrejón ha señalado que el sindicato a nivel nacional ha puesto en marcha la campaña 'La sanidad que merecemos' que recoge firmas para que mediante una iniciativa legislativa popular se concrete un número máximo de pacientes por enfermero.

"En estos momentos estamos en una media de 12 y 13 pacientes por enfermero", ha asegurado. Además, ha pedido que las contrataciones y sustituciones estén cubiertas y que se mantengan los indíces de plantilla.

Por otro lado, ha indicado que alrededor de 600 sanitarios se han inscrito al V Congreso Nacional de Investigación en Enfermería y Fisioterapia que se ha celebrado en Toledo para compartir conocimientos.

La responsable provincial ha detallado que es el V Congreso Nacional pero que también se trata del X Congreso a nivel provincial que se celebra entre las ciudades de Toledo y Talavera de la Reina.

En este sentido, ha manifestado que el trabajo está dando sus frutos "superando todas las expectativas y triplicado el número de asistentes" que habitualmente se inscriben en el Congreso.

"Creo que es un mensaje claro de que la enfermería avanza, lidera y que sabe lo que quiere y puede, estamos muy contentos", ha asegurado la responsable provincial de Satse.

Este evento, según ha informado Torrejón, sirven para que los enfermeros se actualicen, compartan conocimientos, generen evidencias para enfrentarse al día a día del trabajo y son un recurso de sostenibilidad, "cuando la práctica es excelente los resultados son más eficaces", ha apuntado.

CONECTIVIDAD FUERA DEL TRABAJO

Además, ha añadido que el V Congreso ayuda al empoderamiento, conectividad y las relaciones entre enfermeros en otros sitios que no sean los puestos de trabajo, "cuando hay tanta gente en estos eventos significa que hay un salto cuantitativo y cualitativo que al final va repercutir en el ámbito sanitario y en los pacientes".

Sobre el programa del Congreso, ha concretado que tiene tres partes, una científica para compartir el conocimiento existencial, otra de finalidad y, la última, para hacer una llamamiento a la formación esencial, "que es la parte humana".

CATEGORÍA ENFERMERA ESPECIALISTA

Por otra parte, el decreto por el que se crea la categoría estatutaria de personal enfermero/a especialista en el ámbito del sistema sanitario público regional ha entrado en su fase final de tramitación antes de su aprobación por parte del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha, tal y como ha avanzado el director general de Recursos Humanos del Sescam, Iñigo Cortázar.

Durante la inauguración del V Congreso Nacional de Investigación de Enfermería y Fisioterapia 'Ciudad de Toledo', Cortázar ha indicado que la aprobación de este decreto permitirá dotar a Castilla-La Mancha de una "herramienta flexible" para reconocer la capacitación de estos profesionales, ha informado la Junta en nota de prensa.

"La aprobación de este decreto nos situará a la vanguardia a nivel nacional, al ser una de las cuatro comunidades autónomas que contará con esta figura transversal y flexible", ha apuntado Cortázar, quien ha añadido que la creación de esta categoría permitirá la planificación y progresiva dotación de plazas de enfermeros especialistas y la incorporación a éstas del personal titulado en la especialidad que se demande, en condiciones de pleno reconocimiento normativo, profesional y económico.

El director general de Recursos Humanos ha reiterado que apostar por las especialidades de Enfermería "supone apostar por la mejorar del Sistema Nacional de Salud, por la mejora de la salud de los pacientes y por la calidad y excelencia asistencial".

A este respecto, ha apuntado que una vez aprobado el decreto, las primeras especialidades en incorporarse serán las de Salud Mental y de Trabajo, ya que en ambas existe el número de profesionales suficientes para poder comenzar con la modificación de las plantillas orgánicas para actualizarlas conforme a las nuevas especialidades.

Por otra parte, el director general de Recursos Humanos ha señalado que la Enfermería siempre ha tenido un papel protagonista en el sistema sanitario, que se está viendo reforzado en los últimos tiempos por el notable avance que ha experimentado esta profesión, tanto cuantitativa como cualitativamente.

En este sentido, ha indicado que más de una cuarta parte de los profesionales de Servicio de Salud de Castilla-La Mancha son enfermeros, siendo el colectivo más numeroso, con más de 7.500 profesionales. También ha destacado el salto cualitativo que ha experimentado esta profesión en el último cuarto de siglo, "habiendo pasado desde el antiguo ATS a las actuales doctoras en Enfermería".

MÁS PROFESIONALES

Consciente de esta importancia, ha explicado Cortázar, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha a lo largo de esta legislatura diferentes líneas de actuación relacionadas con este colectivo, como el incremento de plantillas en más de 290 profesionales, siendo la categoría profesional en la que más plazas se ha creado desde el año 2015.

Asimismo, ha recordado el esfuerzo que está realizando el Ejecutivo de Emiliano García-Page para consolidar las plantillas con la celebración el año pasado, y por primera vez después de ocho años, de oposiciones para cubrir casi 300 plazas de enfermería, fisioterapia y matrona. Una apuesta que se mantiene como lo demuestra las 930 plazas incluidas en las ofertas de empleo aprobadas en 2017 y 2018.

El director general de Recursos Humanos se ha referido también al desarrollo del mayor concurso de traslados de Enfermería en la historia del SESCAM, con 1.591 plazas, de las que 239 corresponden a Atención Primaria; y a la recuperación retributiva que han tenido estos profesionales "poniendo fin a los recortes impuestos en la anterior legislatura y que castigó especialmente a la enfermería de Atención Primaria".

MÁS OFERTA FORMATIVA PARA RESIDENTES

Igualmente, ha destacado el impulso que está dando actual Gobierno a la formación sanitaria especializada en Enfermería, después de que entre los años 2011 y 2014 se redujera en cerca de un 70 por ciento el número de plazas ofertadas, llegando a tan solo 29 plazas en el año 2014

"En el año 2015, nada más llegar al Gobierno, la Consejería de Sanidad inició el camino de la recuperación de plazas ofertadas, incrementándolas un 32 por ciento", ha señalado Cortázar quien ha indicado que en la convocatoria 2018-2019 se elevó la oferta hasta las 73 plazas, lo que supone ofertar más del 60 por ciento de todas las plazas acreditadas.

En relación a la formación, se ha referido también a la próxima celebración, por primera vez a nivel regional, de una amplia oferta de cursos de formación específicos en la categoría de Enfermería para puestos de unidades especiales, aquellas en las que se requieren unas habilidades especiales ya que conllevan un alto grado de complejidad.

En concreto, se han ofertado un total de 239 plazas de formación que se distribuyen en ocho cursos para puestos específicos de Quirófano, Reanimación, Cuidados Intensivos de Adultos, Cuidados Intensivos Neonatal y Pediátrica, Hemodiálisis, Urgencias, Farmacia Hospitalaria y Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias.

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