Presupuesto récord en la Sanidad de Castilla-La Mancha: supera los 4.000 millones

Las instalaciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) han acogido la III Jornada Regional de Coordinación de Recursos Humanos, que ha sido inaugurada por el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz.

El responsable de las políticas sanitarias de Castilla-La Mancha ha destacado la labor que desarrollan los profesionales de las unidades y los servicios "que gestionáis la vida profesional de los 38.000 integrantes de la organización, habiendo pasado de ser meros gestores, a constituir un elemento central y clave para el desarrollo de la estrategia de una organización que tiene entre sus pilares la formación de los profesionales, la captación de los mismos y el desarrollo de Ofertas Públicas de Empleo".

Fernández Sanz ha explicado que en este año 2026 la Sanidad de Castilla-La Mancha tiene el mayor presupuesto de la historia con más de 4.000 millones de euros de presupuesto, a la vez que tiene el mayor número de profesionales de la historia y el mayor incremento de toda España en especialistas en formación.

"Todo esto no es posible sin un potente equipo de Recursos Humanos en nuestra organización", ha destacado Fernández Sanz, poniendo en valor la labor al frente del director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar, a la hora de consolidar equipos, fomentando una cultura moderna de gestión en la organización.

Fernández Sanz ha señalado los distintos procesos en los que son protagonistas los responsables de los recursos humanos, que son, a su juicio, "cada vez más complejos", como los distintos procesos de movilidad que se han producido en el Servicio de Salud y la publicación y desarrollo de las diversas ofertas públicas de empleo.

Así, el consejero ha destacado que el sector sanitario se caracteriza por cambios normativos frecuentes, avances tecnológicos constantes y nuevas demandas sociales y los responsables de Recursos Humanos deben estar formados para interpretar y aplicar correctamente la legislación laboral y sanitaria, a la vez que gestionan plantillas multidisciplinares, adaptándose a nuevos modelos organizativos y asistenciales.

Para concluir, Fernández Sanz ha destacado que invertir en la formación continua de los responsables de Recursos Humanos no es un lujo, sino una necesidad estratégica para las organizaciones sanitarias modernas, ya que una gestión profesional, actualizada y humana de las personas se traduce en mejores profesionales, organizaciones más eficientes y una atención sanitaria de mayor calidad.