ANPE, UGT y CSIF valoran la OPE de maestros para 2022 y STE la ve insuficiente

Los sindicatos han valorado la Mesa Sectorial de Educación celebrada este lunes, que ha aprobado la oferta de empleo público del Cuerpo de Maestros, Inspección y Conservatorio Superior de Música, en total 1.157 plazas, de las cuales 1.121 son para maestros
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photo_camera ANPE y UGT aceptan la oferta de empleo público en Educación para el año 2022

Los sindicatos ANPE y UGT han aceptado la Oferta de Empleo Público de maestros, inspectores y catedráticos de música y artes escénicas convocada para 2022, aunque UGT no ha logrado su petición de ampliar las plazas hasta el máximo permitido, mientras que STE ha criticado que fomenta la temporalidad.

En sus respectivos comunicados de prensa, los sindicatos han valorado la Mesa Sectorial de Educación celebrada este lunes, que ha aprobado la oferta de empleo público del Cuerpo de Maestros, Inspección y Conservatorio Superior de Música, en total 1.157 plazas, de las cuales 1.121 son para maestros.

ANPE ha señalado que con la nueva oferta de empleo público, la tasa global de maestros interinos en Castilla-La Mancha se sitúa en torno al 6 por ciento y hay algunas especialidades que quedarán "muy por debajo de esa tasa", lo que supone incrementar el número de funcionarios de carrera en las plantillas de los centros educativos.

Ha asegurado que esta oferta de empleo público "deriva de la presión y negociación de ANPE durante estos años" y ha resaltado que ha sido el único sindicato que ha apoyado todas las Ofertas de Empleo Público de esta legislatura.

Por su parte, UGT ha explicado que ha pedido a la Consejería de Educación ampliar el número de plazas hasta el máximo que permite la normativa actual, aunque esta propuesta no ha sido aceptada por la Junta, que ha esgrimido que "se ofertan todos y cada uno de los puestos que se pueden ofertar en el sistema educativo regional", ha indicado el sindicato.

“Se trata de una amplia Oferta de Empleo Público y es que serán 1.121 nuevos funcionarios de carrera los que se incorporarán al sistema educativo en el curso 22/23”, ha señalado el responsable regional de Enseñanza de UGT, Manuel Amigo, quien además ha dicho que es oferta necesaria debido al elevado envejecimiento de la plantilla docente y la alta precariedad laboral que sufren los docentes interinos.

También CSIF ha manifestado estar de acuerdo con esta nueva Oferta de Empleo Público, porque a su entender, el camino para atajar la temporalidad son procesos selectivos amplios, mientras que STE ha denunciado que la Oferta sigue fomentando el abuso de la temporalidad ya que según ha explicado, las plantillas orgánicas de funcionarios siguen estando dimensionadas con horarios y ratios de la crisis económica del 2008.

De esta manera, el número de plazas que se van a ofertar queda lejos de las 1.532 vacantes a tiempo completo por lo que se sigue mantenido el abuso de la temporalidad que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sancionado en su sentencia del 3 de junio de 2021.

Por su parte, CCOO ha informado de que en la Mesa Sectorial también se ha visto la nueva regulación de los días de libre designación, que se aplicará a partir del próximo 1 de septiembre con varias novedades y en la cual este sindicato explica que se revierta la situación que se generó después que la Consejería decidiera modificar la regulación de estos días de manera unilateral

En concreto, podrán cogerse dos días de libre disposición seguidos y en cualquier día de la semana y se podrán disfrutar entre la evaluación ordinaria y la extraordinaria y habrá flexibilización de rangos por causas sobrevenidas siempre que se asegure una adecuada atención al alumnado.

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