El Gobierno de CLM ofrece 11.500 plazas en 348 cursos de formación a sus empleados

El Plan de Formación, que es un instrumento básico para la mejora continua y modernización de los servicios públicos, ofrecerá más de 11.800 horas lectivas repartidas en once programas formativos, desde competencia digital, nuevas tecnologías y ofimática hasta transparencia, participación y protección de datos
En la imagen de archivo la sede de la Escuela de Administración Regional en la ciudad de Toledo
photo_camera En la imagen de archivo la sede de la Escuela de Administración Regional en la ciudad de Toledo

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el nuevo Plan de Formación dirigido al personal de Administración General, que este año constará de 348 cursos, un 24 por ciento más que los ofertados en 2021, y más de 11.500 plazas para funcionarios y laborales.

Según ha informado la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas en nota de prensa, el Plan de Formación para 2022 fue aprobado la semana pasada por la Comisión de Formación para el Empleo, tras ser elaborado por la Dirección General de Función Pública de la que depende la Escuela de Administración Regional.

La resolución que este viernes publica el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) recoge que los 348 cursos se llevarán a cabo a través de 486 ediciones formativas, que supondrán más de 11.800 horas lectivas repartidas en once programas formativos, que van desde competencia digital, nuevas tecnologías y ofimática hasta transparencia, participación y protección de datos o idiomas.

Otros programas formativos se centrarán en la formación general y específica del personal de la Junta, responsabilidad social corporativa de la Administración pública, habilidades profesionales, autoformación, desarrollo personal, bienestar mental y hábitos de vida saludables; administración electrónica y formación dirigida al Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

De las 486 ediciones formativas, 276 serán presenciales, mientras que 94 se impartirán de manera virtual, y otras 56 tendrán carácter mixto y 60 serán en modalidad telepresencial, esta última a través de una plataforma virtual entre el equipo docente y el alumnado.

Además, como novedad, en las materias formativas incluye la Ley de Participación de Castilla-La Mancha, así como un mayor número de acciones en materia de inteligencia artificial, que van desde cursos de nivel básico a cursos de especialización en colaboración con la UCLM; así como el refuerzo de acciones formativas de especialización con la Universidad como el máster de Contratación, o materias como la Agenda 2030 y Desarrollo Sostenible.

La Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas ha señalado que este plan tiene como principal finalidad ofrecer la formación necesaria que permita mejorar las competencias profesionales del personal de la Junta de Comunidades para hacer frente a las nuevas necesidades y demandas de la sociedad hacia la Administración pública, y dar respuesta también a sus expectativas de mejora en el ejercicio profesional, aprendizaje, promoción y satisfacción laboral.

Se podrán beneficiar de las acciones formativas que componen el plan todos los empleados públicos en situación de servicio activo de la Administración General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, excluido el personal docente y el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

El Ejecutivo autonómico convocará el 24 de enero los primeros 100 cursos de este Plan de Formación 2022 y la presentación de solicitudes, cuyo plazo será de 10 días hábiles a partir del 25 de enero, se hará exclusivamente a través de la aplicación informática de Gestión de la Formación de la Escuela de Administración Regional y mediante el Portal del Empleado o la página web de la Escuela.

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