El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica en su edición de este miércoles la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa con el nuevo Pacto para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la función pública docente no universitaria, que entrará en vigor a partir de este jueves 28 de diciembre y estará vigente durante los próximos cuatro cursos escolares.
Este Pacto de Interinos, rubricado el pasado día 14 con la unanimidad de los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Educación --UGT, CCOO, CSIF, ANPE y STE-- sustituye al acordado con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes en el año 2013 e incorpora nuevas medidas para mejorar la estabilidad de los docentes interinos en la región, según recalcó el titular de Educación, Ángel Felpeto.
No obstante, la Resolución publicada en el DOCM, y que recoge Europa Press, establece que, aunque este acuerdo se prorrogará cada curso escolar, cualquiera de las partes u organizaciones firmantes puede denunciar su vigencia, por lo que también existe el compromiso de las mismas de negociar un nuevo pacto una vez se denuncie.
Entre las principales medidas que recoge este pacto se incluye la baremación de los meses de verano como experiencia laboral, igualando así a otras comunidades autónomas, o la recuperación de los opositores que han sido expulsados de las listas tras no haber obtenido una nota mayor al cinco en las últimas oposiciones convocadas.
También, el pacto impedirá que los interinos de otras comunidades autónomas puedan alegar la baremación de notas obtenidas en procesos selectivos que no hayan sido realizados en Castilla-La Mancha, excepto aquellos opositoresque lo hicieron en las convocatorias realizadas entre el 2013 y el 2016.
45% EXPERIENCIA DOCENTE Y 45% EXAMEN
Además, otra de las novedades que recoge este acuerdo es que, una vez finalizado el proceso selectivo, todos los aspirantes a interinidades se ordenarán en una lista que baremará hasta un 45 por ciento la experiencia docente y otro 45 por ciento la nota final del examen realizado, "lo máximo que permite la legislación", dejando en un 10 por ciento la puntuación obtenida a través de cursos formación y otros méritos.
En este sentido, también se ha acordado que los aspirantes puedan presentar la nota más alta que hayan obtenido en las cuatro últimas convocatorias, con la excepción de que se trate de especialidades no convocadas con posterioridad al 1 de enero de 2010, por la que podrían presentar una nota de convocatorias realizadas antes de esa fecha.
