La brecha salarial de las mujeres con discapacidad se ha incrementado en un 2,5 % en los últimos nueve años, a diferencia de la que ha ocurrido con la del resto de mujeres que trabajan que se ha reducido, en Castilla-La Mancha del 33 % que se registraba en 2015 a un 19 % en 2021.
El salario de las mujeres con discapacidad ha tenido una mala evolución en los últimos nueve años, de forma que cobran casi 500 euros menos, de acuerdo con los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2019, ha explicado este lunes en una rueda de prensa la representante de las mujeres con discapacidad en el Consejo Regional de la Mujer, Charo Infante.
Según ha indicado Infante, los datos del INE indican que en el ámbito retributivo estas mujeres están sufriendo una doble discriminación, ya que entre 2010 y 2019 el salario de las personas con discapacidad se incrementó en un 0,10 %, mientras que el salario medio del resto de trabajadores ha aumentado un 7,3 % en los últimos nueve años.
De acuerdo con estos datos, el salario de las personas con discapacidad es un 16,1 % inferior al de las personas que no la tienen, lo que se traduce en que cobran anualmente unos 4.000 euros menos, ha apuntado Infante, quien ha reiterado la doble discriminación de las mujeres, porque las que no la tienen han mejorado el salario medio un 10,2 % en los últimos nueve años, lo que ha dejado la brecha salarial el 13,3 %.
La reducción de la brecha salarial en general también ha sido patente en Castilla-La Mancha, donde ha bajado del 33 % que había en 2015 a un 19 % a finales de 2021, ha señalado la delegada provincial de la Consejería de Igualdad en Toledo, Nuria Cogolludo
Infantes y Cogolludo han facilitado estas cifras durante la presentación del cupón que dedica este martes la ONCE a la eliminación de las brechas de género, con motivo de la celebración el 22 de febrero del Día de la Igualdad Salarial, que se visibilizará a través de la puesta a la venta de 5,5 millones de cupones en favor de la igualdad de la mujer en materia laboral y en todos los ámbitos.
En este sentido, Infante ha destacado que el salario y el empleo son "pilares básicos para tener una vida independiente" y ha advertido que "sin la garantía de una retribución digna, las mujeres con discapacidad no pueden aspirar con libertad a tener una vida en igualdad".
Asimismo, ha reivindicado "la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género, y también por discapacidad, para lograr un mundo con las misma oportunidades de progreso para todas las personas".
Por su parte, Cogolludo se ha referido a la política del Gobierno regional en aplicar políticas trasversales en favor de la igualdad, con perspectiva de género, de forma que todas las Consejerías que integran el Ejecutivo autonómico pongan en marcha sus propias políticas de igualdad.
En particular ha recalcado la línea de subvenciones del Instituto de la Mujer que se destina a las discriminaciones múltiples, ya que la Consejería de Igualdad considera muy importante trabajar para evitar todo este tipo de situaciones y desparezcan por completo.
Cogolludo ha informado que en 2021 a través de esta línea se subvencionaron proyectos por un importe conjunto de 175.000 euros, al tiempo que ha puesto de manifiesto el "compromiso irrenunciable" del Gobierno de Castilla-La Mancha en trabajar por reducir las desigualdades y evitar las discriminaciones múltiples.
