El sindicato CCOO ha instado a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha a que convoque bolsas extraordinarias antes de contratar a profesores sin máster de Profesorado y ha señalado que la Ley Orgánica de Educación requiere dicho máster para impartir en institutos de ESO, Bachillerato y FP; en escuelas de música y artes escénicas, artes plásticas y diseño y oficiales de idiomas.
En un comunicado de prensa, la secretaria general de CCOO Enseñanza en Castilla-La Mancha, Ana Delgado, ha considerado que la posibilidad de contratar a docentes sin máster mientras dure la epidemia de COVID-19, anunciada este jueves por la ministra de Educación, Isabel Celaá, previo acuerdo con las comunidades autónomas, es "absolutamente excepcional y solo puede aceptarse como último recurso".
"En lo que respecta a Castilla-La Mancha, no podemos creer que no sea posible encontrar suficientes profesionales con máster de Profesorado de Secundaria para cubrir todas las necesidades existentes o previsibles, incluso en la situación de pandemia", ha opinado Delgado, que ha defendido que antes de incumplir la legislación vigente y echar mano de una medida excepcional, ha instado a la Consejera de Educación a convocar bolsas extraordinarias en todas aquellas materias donde sea preciso contratar profesorado, o donde sea previsible esa necesidad.
Delgado ha advertido de que la contratación de profesorado sin máster implica permitir el acceso a la docencia sin acreditar capacidad pedagógica y por ello ha recalcado que solo puede recurrirse a esta posibilidad excepcional "en último extremo", en aquellas materias donde efectivamente se hayan agotado las listas existentes, al tiempo que ha detallado que las bolsas extraordinarias que han de convocarse deben mantener el requisito del máster.
"Estamos convencidos de que serán pocos o ninguno los casos en los que sea realmente imprescindible recurrir a profesionales sin el máster para cubrir las necesidades que puedan producirse", ha afirmado y ha añadido que, si ello ocurre, "probablemente no será por falta de posibles candidatos con máster, sino porque la vacante ofertada no resulte en absoluto atractiva", por ser un contrato de corta duración, a tiempo parcial o a mucha distancia de su residencia habitual.
