Las trabajadoras de Guadalajara son las que tienen la brecha salarial más alta de toda Castilla-La Mancha, un 33 % según el estudio “La brecha salarial en Castilla-La Mancha”, elaborado por el sindicato CCOO en la región.
En rueda de prensa este miércoles, Rosario Martínez, secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO, y Rosario Zapata, homóloga en la provincia de Guadalajara, han hecho un análisis de la situación sociolaboral de la mujer en la provincia tras un año de pandemia y han trasladado las propuestas del sindicato para combatir las brechas de género y la discriminación.
En el caso de la provincia de Guadalajara, la brecha salarial alcanza el 33 %, la más alta de la región, donde la media es del 26 %, según el estudio elaborado por CCOO.
Guadalajara es la provincia con los salarios más elevados, con una media de 21.128 euros que alcanza los 23.852 euros en el caso de los hombres y baja hasta los 17.877 euros para las mujeres, y de todos los grupos de actividad el salario femenino más alto se da en el ámbito financiero y de aseguradoras, con 38.516 euros, y el más bajo en servicios personales y de ocio, con 11.155 euros anuales.
En cuanto a los contratos que se firmaron en Guadalajara en 2020, un 44 % fueron de 7 días o menos, tanto para mujeres como para hombres, mientras que la media regional de este tipo de contratación es del 28 % en mujeres y 21 % en hombres.
En la provincia de Guadalajara ha descendido el número de personas ocupadas pasando de 122.000 a 116.000, aunque el empleo perdido ha sido mayor entre las mujeres: los hombres ocupados han pasado de 68.800 a 66.100 (2.700 menos), y las mujeres de 53.200 a 50.100 (3.100 menos) en el cuarto trimestre de 2020.
Así, el número de personas desempleadas ha aumentado pasando de 18.800 a 18.900, que en el caso de los hombres ha subido de 8.000 a 8.500 mientras que el número de mujeres paradas ha bajado de 10.800 a 10.400.
En cuanto a las personas afectadas por ERTEs en Guadalajara, hay 2.229, de las que 936 son hombres y 1.293 mujeres.
CCOO de Castilla-La Mancha propone una batería de propuestas para combatir estas brechas de género, entre ellas medidas más generales para garantizar la igualdad en el acceso al empleo y en sus condiciones, para atajar las brechas existentes de género, salariales, la segregación vertical y horizontal, la parcialidad, temporalidad, la corrección de las desigualdades a través de la negociación colectiva, con claúsulas en materia de igualdad en los convenios colectivos, ha explicado Martínez.
Por su parte, la secretaria provincial de Mujeres e Igualdad de CCOO Guadalajara ha recordado que el sindicato ha organizado, en el marco de los actos por el Día Internacional de la Mujer, una conferencia on-line, el 15 de marzo a las 19.00 horas, con el escritor y estudioso del movimiento obrero Enrique Alejandre Torija que hablará sobre la lucha silenciada de las mujeres trabajadoras de Guadalajara entre 1843 y 1939.
