El 57,8% de las personas LGTBI sufre insultos en el entorno laboral, según UGT

UGT Guadalajara ha presentado el informe “Derechos con orgullo. Hacia centros de trabajo inclusivos”, un informe en el que se pone de manifiesto que la percepción que tienen las personas LGTBI de sus posibilidades laborales es más negativa que las del resto ya
El 57,8% de personas LGTBI sufre insultos en el entorno laboral, según UGT
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El 57,8 por ciento de las personas LGTBI ha sufrido comentarios despectivos o insultos en el entorno laboral, según el informe “Derechos con orgullo. Hacia centros de trabajo inclusivos” presentado este viernes por UGT.

El informe pone de manifiesto que la percepción que tienen las personas LGTBI de sus posibilidades laborales es más negativa que las del resto ya que el 74,4 % cree que no tiene las mismas oportunidades y el 90 % considera un inconveniente ser LGTBI a la hora de encontrar un empleo.

En rueda de prensa, la secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Cstilla-La Mancha, Ana González, y el secretario general de UGT Guadalajara, Francisco José Sánchez, han indicado que la LGTBIfobia en el entorno laboral viene demostrada por los datos del Observatorio Español contra la LGTBIfobia, donde se indica que el 57,8 % ha sufrido comentarios o insultos despectivos, lo que contrasta con las pocas denuncias presentadas por las personas afectadas, las cuales incluso llegan a preferir abandonar su puesto de trabajo.

El informe “Derechos con orgullo. Hacia centros de trabajo inclusivos” también alerta de que el 40 % de las personas trabajadoras LGTBI ha sufrido algún tipo de violencia en el trabajo y el 75 % reconoce haber presenciado algún tipo de agresión verbal hacia lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales.

La percepción de sus posibilidades en el mercado laboral es más negativa en el caso de las personas LGTBI y es que el 74,4 % piensa que no tiene las mismas oportunidades y el 90 % considera un inconveniente ser LGTBI a la hora de encontrar un empleo.

Además, el 86% opina que es necesario ocultar su orientación sexual para acceder a un empleo o entrevista y el 20% afirma haber sufrido violencia sexual y tres de cada cuatro han tenido miedo a revelar su orientación en el trabajo.

Desde UGT Guadalajara sostienen que es imprescindible la formación de los delegados y delegadas sobre los derechos del colectivo LGTBI, así como negociar y acordar medidas o cláusulas de protección en los convenios colectivos para salvaguardar los derechos de estos trabajadores, máxime cuando solo un 32,1 % de las empresas tiene implantado un protocolo.

Las propuestas que hace el sindicato pasan por garantizar la formación y sensibilización del personal de las administraciones públicas, educativas, sanitarias y sociales, así como de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, sobre la realidad y necesidades de las personas LGTBI, y crear programas de formación e información dirigidos a los centros educativos para incorporar la diversidad afectivo-sexual, de género y familiar de manera transversal en sus currículos formativos.

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