El fabricante de neumáticos Michelin aplicará un segundo ERTE que afectará a las más de 7.500 personas que componen su plantilla en España y que supondrá, como máximo, un cese en su actividad de 70 días a cada uno de ellos.
Es un nuevo procedimiento colectivo de suspensión de contratos de trabajo con el que se pretende hacer frente a las pérdidas de actividad como consecuencia de la crisis sanitaria del coronavirus, y que se estima entre aproximadamente el 30 por ciento de bajada de la producción en neumáticos de camión y un 70 en la de turismo.
Las condiciones del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), cuya aplicación no podrá ir más allá del 15 de septiembre y se priorizará en fines de semana, festivos y días de especial relevancia, han sido acordadas durante una mesa negociadora de cuatro reuniones y cuyas conclusiones han dado a conocer los sindicatos CCOO y UGT a través de sendos comunicados.
En ellas, según ha explicado a la Efe José Ignacio Léniz, secretario general de CCOO en Michelin, se ha primado la garantía del mantenimiento del empleo, además de establecer la fórmula para hacer frente al descenso de la actividad.
"Ha sido primordial garantizar el empleo. En el acuerdo se reconoce el respeto de todo lo recogido y prometido en el convenio colectivo, incluido el mantenimiento y renovación del empleo", ha indicado Léniz.
El ERTE será de aplicación desde el 18 de mayo en los cuatro centros fabriles de Michelin en España, Aranda de Duero (Burgos), Lasarte (Guipúzcoa), Valladolid y Vitoria-Gasteiz.
A partir del 1 de junio se unirán a este proceso los trabajadores del Centro de Experiencias de Almería, el Centro Comercial de Tres Cantos (Madrid), el Centro de Distribución de Illescas (Toledo) y las Oficinas Generales de Valladolid.
En función del acuerdo, Michelin garantiza unas percepciones complementarias a las prestaciones del SEPE, que aseguran la percepción del 80 por ciento del salario bruto individual.
El ERTE no afectará al devengo de las vacaciones anuales ni de la paga extra de verano y sólo afectará proporcionalmente al devengo de las pagas extra para las jornadas del ERTE que se apliquen a partir del 1 de julio.
Quedará excluido del ERTE el personal en situación de jubilación parcial vinculado a contrato relevo, así como aquellos trabajadores con permisos de paternidad, maternidad, lactancia y excedencias voluntarias.
Tampoco se verá afectado el personal necesario para garantizar la seguridad de las instalaciones o las que no tengan derecho a la prestación por desempleo a partir del 30 de junio.
