UGT pide que la Ley de Brecha Salarial apoye negociación colectiva y planes de igualdad
Tras la apertura este martes del proceso de consulta pública de cara a la elaboración de la ley contra la brecha de género en Castilla-La Mancha por el Consejo de Gobierno, UGT ha reclamado que el texto incorpore un apoyo expreso y refuerzo institucional a la negociación colectiva y los planes de igualdad, "dado el importante papel que desempeñan en la reducción y eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral".
Así lo ha transmitido la central sindical a través de una nota de prensa en la que ha valorado el inicio de los trámites para aprobar la ley.
UGT Castilla-La Mancha ha señalado que, en la ronda de consultas iniciada con los agentes sociales por parte del Gobierno autonómico, han "realizado diversas propuestas que, en buena medida, han sido tenidas en cuenta". "Seguiremos proponiendo y haciendo aportaciones ya que, como organización sindical y así venimos haciéndolo desde hace muchos años, defendemos el fin de todas las brechas y desigualdades entre hombres y mujeres", han añadido.
Entre esas propuestas, UGT también ha planteado la necesidad de abordar de manera más específica la realidad del ámbito rural y las dificultades acrecentadas que en este entorno se encuentran las mujeres para alcanzar la igualdad y la eliminación de las brechas.
Del mismo modo, ha manifestado que el proyecto de ley debería contemplar las leyes estatales y directivas europeas relacionadas con la igualdad y la reducción de la brecha, normas que –según considera- son fundamentales para establecer el marco de actuación de la futura ley autonómica.
"Las mujeres, en el primer año del nacimiento de sus hijos, ven mermados sus salarios en un 20%. Ello, unido a que ellas son las que en un 85% solicitan los permisos por cuidados y las que engrosan las estadísticas de jornadas a tiempo parcial, hacen que Castilla-La Mancha tenga una brecha salarial del 15,03%", han planteado desde UGT.
QUE PARTA DEL DIÁLOGO SOCIAL
Por su parte, CCOO ha preparado una batería de aportaciones para avanzar hacia la redacción de una norma "ambiciosa, clara y eficaz", y subraya que la futura norma tiene que partir del diálogo social de la Administración con los sindicatos más representativos y la patronal.
CCOO aportará toda su experiencia como agente protagonista de su lucha permanente por la igualdad de género, salarial, y la no discriminación en cualquier ámbito social, ha indicado Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de la organización regional.
"Para CCOO combatir la brecha de género es y ha sido siempre una prioridad, pero entendemos la enorme dificultad que puede conllevar legislar en cuestiones sobre las que no tenemos competencias autonómicas como puede ser la legislación laboral, desde luego no nos vamos a mantener al margen de espacios que trabajen por la igualdad y que trabajen medidas y estrategias que tengan que ver con la corresponsabilidad, con la valoración de trabajadores de cuidado, etcétera, que puedan ayudar a reducir esas brechas".
CCOO subraya que la norma puede intervenir "en elementos nucleares de las materias que negociamos los agentes sociales protagonistas del diálogo social, entendemos así que esta ley ha de ser negociada desde el marco del diálogo social y así lo hemos transmitido al Gobierno de Castilla-La Mancha. La ley tiene que ser hablada y muy hablada en los espacios de diálogo social que compartimos", indica Martínez.
Buscar soluciones a las brechas de género, y más en concreto a la brecha salarial, pasa por "apuntar a un problema en el que hay múltiples factores" donde entran en juego distintas competencias. En Castilla-La Mancha "hablamos de una brecha salarial de un 15,03% y gran parte de ella se debe a esa enorme desigualdad que las mujeres tienen por ese desequilibrio en la asunción de los trabajos de cuidados, y la falta de reconocimiento de ellos, tanto del que se desarrolla de manera profesional, como el informal o doméstico".
El sindicato, según ha informado en nota de prensa, siempre ha manifestado la preocupación ante estas brechas salariales, de género y vitales, y es consciente de la responsabilidad para intervenir sindicalmente en las empresas junto a políticas públicas comprometidas que son bienvenidas. "Entendemos que hay que desarrollar estrategias para atajar estas brechas, y también sabemos tenemos un marco incomparable para poder llevarlas a cabo con garantías de ejecución y legalidad como el Dialogo Social en el que trabajemos todas las partes implicadas y legitimadas como somo sindicatos, patronal y Gobierno".
CCOO ha remitido ya una serie de propuestas al Gobierno regional en un primer trabajo inicial, poniendo como primer paso para avanzar "que sea una ley consultada, negociada y acordada en el marco del diálogo social autonómico".
Se contempla asimismo que la ley establezca comisiones de seguimiento y evaluación, con participación de los agentes sociales, o que se contemplen, en diálogo previo con las organizaciones sindicales más representativas, medidas de mejora de la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración, con programas de recualificación profesional e inserción laboral garantizada durante al menos 6 meses.
CCOO propone incorporar también "medidas educativas, de orientación profesional y programas de formación para el empleo dirigidas a acabar con la segregación labora, y garantizar la presencia de mujeres en los estudios STEM, o desarrollar en diálogo y acuerdo con los agentes sociales, un plan estratégico regional de lucha contra la precariedad en sectores feminizados para "aportar soluciones a un problema endémico del mercado laboral".
También propone el sindicato que se establezca una red regional pública, de acceso gratuito y universal, en materia de servicios públicos de conciliación corresponsable (en infancia 0-3 años, apoyo a infancia vulnerable, gratuidad de comedores escolares y programas de ocio y vacaciones escolares, y en dependencia y discapacidad), en consonancia con la Estrategia europea de Cuidados y la Estrategia estatal de Cuidados.