UGT pide a patronal y administraciones que cumplan el acuerdo de negociación colectiva

Para UGT Castilla-La Mancha, el acuerdo supone "el comienzo de la senda de recuperación de derechos perdidos como consecuencia de las últimas reformas laborales", además de "un punto de inflexión" en la recuperación de los salarios tras la intensa devaluación

El secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, durante la entrevista.- EFE/Ismael Herrero
photo_camera El secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, en una imagen de archivo- EFE/Ismael Herrero

El secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, ha pedido a la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), al Gobierno regional, a las cinco diputaciones y a los ayuntamientos que "se impliquen" y cumplan "el espíritu y la letra" del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Tras las firma este jueves del acuerdo, Pedrosa ha señalado que el Comité Confederal de UGT ratificó este miércoles por la tarde el contenido del preacuerdo alcanzado, "en coherencia" con el resultado obtenido en la consulta que ha hecho el sindicato y que ha reflejado un apoyo del 92,35 por ciento de los afiliados, ha informado la organización en nota de prensa.

Para UGT, el acuerdo supone "el comienzo de la senda de recuperación de derechos perdidos como consecuencia de las últimas reformas laborales", además de "un punto de inflexión" en la recuperación de los salarios tras la intensa devaluación.

En este sentido, el líder sindical ha remarcado que el acuerdo contiene "los criterios salariales necesarios para que el crecimiento económico se traduzca, por fin, en una mejor distribución de la renta".

De hecho, ha considerado que dicho acuerdo era "imprescindible como mecanismo necesario para romper el desequilibrio económico generado por la Reforma Laboral de 2012" y ha lanzado dos "mensajes inequívocos" a los negociadores de los convenios.

Por un lado, ha dicho que los salarios deben crecer de manera generalizada y en un porcentaje suficiente, de en torno al 3 por ciento, lo cual posibilite que ganen poder de compra en todo el período de vigencia.

De otra parte, ha apuntado que existe "la imperiosa necesidad de dignificar los salarios más bajos, situándolos en una cuantía mínima de 1.000 euros al mes en 2020, con 14 pagas".

Además, en el anexo, el Acuerdo pone en primer plano la voluntad de los interlocutores sociales de "reforzar el diálogo social como mecanismo de determinación de las relaciones laborales", ha incidido el responsable regional de UGT.

Respecto a ampliar el diálogo, hasta ahora bilateral, Pedrosa ha abogado por desarrollar el diálogo con el Gobierno sobre temas como la mejora de la regulación de las contratas y subcontratas, la introducción de nuevos mecanismos de flexibilidad de jornada, el desarrollo de medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial, o la recuperación de un contrato de relevo funcional.

Por último, ha recalcado que esta ha sido la primera ocasión en 130 años de historia en la que UGT ha sometido a valoración de sus delegados "una decisión de carácter general e importancia estratégica" para la política de la organización y para el conjunto de la sociedad, y especialmente para los trabajadores.

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