El sindicato UGT ha denunciado este jueves que las mujeres castellano-manchegas ganan un 20,87 por ciento menos de media que los hombres, según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, relativos al año 2017.
En nota de prensa, el sindicato ha indicado que el porcentaje se mantiene con respecto al año anterior y refleja que las mujeres cobran una media anual de 18.327 euros frente a los 23.161 de los hombres.
Las mayores desigualdades, ha explicado, se producen en la industria, donde la diferencia asciende al 28,36 por ciento, y en los puestos con contratos indefinidos, donde las mujeres ganan de media 19.176 euros frente a los 24.976 de los hombres.
Por ello, por tercer año consecutivo, UGT ha iniciado este jueves la campaña 'Ellas trabajan gratis' para visibilizar la brecha salarial persistente, que según Eurostat se sitúa en España en un 15,1 por ciento (un 0,9 por ciento más que el año anterior) y provoca que las mujeres trabajen gratis 55 días al año, es decir, desde este 7 de noviembre hasta finales de año.
Ante esta situación, UGT ha pedido "más celeridad" en el avance de las políticas de igualdad e impulsar una ley de Igualdad Salarial, que elimine la discriminación y la brecha salarial por razón de sexo de forma eficaz y efectiva.
"Solo si se legisla de forma adecuada, será posible que las mujeres hagan efectivo su derecho fundamental a cobrar lo mismo que los hombres cuando realizan trabajos iguales o de igual valor", ha considerado el sindicato, al tiempo que ha lamentado que la situación actual supone una "injusticia" y "un coste social y económico que no se puede permitir".
Por otro lado, UGT ha puntualizado que los últimos datos de brecha salarial corresponden a 2017 y no contemplan los efectos que hayan podido tener medidas como el aumento de los permisos de paternidad o la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas.
Son unos avances "positivos", pero también de "insuficientes", para UGT, ya que tanto la equiparación de los permisos de paternidad con los de maternidad como la obligación de establecer planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores son medidas de implantación progresiva hasta 2021.
Además, ha hecho hincapié en la escasa implantación de los planes de igualdad, de manera que en Castilla-La Mancha, solo el 3,54 por ciento lo han hecho, según los estudios del sindicato, a pesar de que las empresas de esta magnitud ya estaban obligadas a desarrollarlos por la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007.
