UGT alerta de que la parcialidad agrava la brecha salarial femenina

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha advertido este viernes en Toledo de que la brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se sitúa en el 15,53%, lo que supone una diferencia media de 4.158 euros anuales en perjuicio de las mujeres, y ha señalado que el uso excesivo del contrato a tiempo parcial constituye uno de los factores decisivos que agravan esta desigualdad.

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha presentado los resultados regionales del informe que el sindicato elabora cada año con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, y que analiza la discriminación retributiva que sufren las mujeres en la región.

Según los datos expuestos, extraídos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y elaborados conforme al estándar internacional utilizado por los principales organismos estadísticos, la brecha retributiva ha descendido respecto a ejercicios anteriores, ya que en 2025 se situaba en el 17,44%. Además, Castilla-La Mancha se encuentra por debajo de la media nacional.

El impacto del SMI y la normativa de igualdad

Carrascosa ha señalado dos factores principales detrás de este descenso. Por un lado, las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde 2019, que han contribuido a reducir la discriminación salarial en el conjunto del país, pasando del 20,21% al 15,74% en términos nacionales. Por otro, la aplicación de la normativa en materia de igualdad entre hombres y mujeres, cuyo impacto considera “más difícil de analizar”, pero de “gran trascendencia”.

Pese a estos avances, el informe subraya que persisten importantes desigualdades estructurales.

La parcialidad, factor decisivo

Uno de los elementos que más inciden en la brecha es el trabajo a tiempo parcial. En 2023, año de referencia del estudio, el 21,9% de las mujeres ocupadas en Castilla-La Mancha trabajaba a tiempo parcial, frente al 5,7% de los hombres.

Desde UGT se advierte de que estas cifras son “muy preocupantes”, ya que en la mayoría de los casos el trabajo a tiempo parcial no responde a una elección voluntaria, sino que es la única opción disponible para muchas trabajadoras que buscan compatibilizar empleo y cuidados.

Diferencias por sectores y tamaño de empresa

El análisis sectorial refleja grandes disparidades. Las mayores brechas en contra de las mujeres se registran en:

• Actividades administrativas y servicios auxiliares, con un 27,19%.

• Otros servicios, con un 24,25%.

• Actividades sanitarias y de servicios sociales, con un 23,8%.

• Actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 22,83%.

En el extremo contrario, las diferencias más bajas se observan en construcción (0,64%) y educación (5,56%).

El tamaño de la empresa también influye de manera directa. En compañías medianas y pequeñas —aquellas con menos de 50 personas trabajadoras— las mujeres perciben salarios muy por debajo de la media nacional, soportando una brecha del 23,16% respecto a los hombres. En Castilla-La Mancha esta cifra es aún superior y alcanza el 26%.

Complementos salariales y edad

La responsable regional de Empleo ha destacado que la brecha no solo afecta al salario base —ya sea bruto o neto—, sino también a los complementos salariales. Debido a las responsabilidades de cuidados, las mujeres optan en menor medida por estos complementos, lo que incrementa la desigualdad final en la nómina.

En cuanto a la edad, las mujeres que permanecen en el mercado laboral más allá de los 65 años presentan una brecha “elevadísima”. En muchos casos se trata de trabajadoras que deben continuar activas por falta de cotizaciones suficientes, tras haber interrumpido su vida laboral para dedicarse a los cuidados.

En la región, al margen de este colectivo, el tramo con mayor desigualdad es el comprendido entre los 35 y los 44 años, donde la brecha asciende al 31,2%. En comparación, en el grupo de 25 a 34 años se sitúa en el 15,6%, y entre los 45 y 54 años, en el 19,3%.

Nivel de estudios, tipo de empresa y nacionalidad

El informe también identifica otros factores determinantes:

• Nivel de estudios: a mayor formación, menor brecha salarial.

• Tipo de empresa: las empresas privadas presentan mayores diferencias que las públicas.

• Nacionalidad: entre las mujeres extranjeras en Castilla-La Mancha, la brecha alcanza el 37,3%.

Con todos estos datos, Carrascosa ha afirmado que, pese a los avances logrados en los últimos años, “las mujeres siguen situándose como perceptoras de los salarios más bajos”. Ha insistido en que los contratos a tiempo parcial y la infravaloración del trabajo femenino continúan entre las principales causas de la desigualdad.

Por ello, desde UGT Castilla-La Mancha se reivindica la revisión del uso excesivo del contrato a tiempo parcial, que —según el sindicato— penaliza a casi dos millones de mujeres en España y a 103.000 castellanomanchegas.