miércoles 11.12.2019

El Sescam dice que la mayoría de sentencias apoya su política de contratación temporal

La inmensa mayoría de las sentencias emitidas consagra que la política de estabilidad laboral desarrollada por el sistema sanitario público regional se ajusta a la legalidad
El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, en una imagen de archivo en rueda de prensa
El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, en una imagen de archivo en rueda de prensa

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha defendido que "la inmensa mayoría" de las sentencias emitidas por los tribunales de justicia sobre su política de estabilidad laboral "se ajusta a la legalidad".

El director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, ha contestado de este modo en un comunicado a la sentencia difundida por el despacho 'Cabrera Abogados', dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca que reconoce "abuso de temporalidad" de dos trabajadoras interinas del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en la Gerencia de Atención Integrada de Cuenca y apunta a un "fraude de ley".

Cortázar ha resaltado que esta es la "primera y única sentencia hasta el momento en Castilla-La Mancha que interpreta un nombramiento interino como fraude de ley por el mero hecho del transcurso del tiempo".

Todas las demás sentencias, ha añadido, "dan la razón a la administración sanitaria en cuanto a su proceder, incluso alguna de ellas en un supuesto idéntico al juzgado por el Tribunal de Cuenca, como la del Juzgado número 3 de Toledo, de marzo de 2019".

El director general de Recursos Humanos ha indicado asimismo que el fallo emitido por el Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca no es firme, ya que va a ser recurrido por los propios denunciantes "porque no les da la razón en ninguna de sus pretensiones".

"Ni declara la fijeza del trabajador, ni reconoce ninguna indemnización, ni el derecho a la carrera profesional, ni tampoco prohíbe a la administración cubrir la vacante por concurso o por promoción interna", ha afirmado Cortázar, quien ha añadido que la sentencia establece que la trabajadora debe continuar exactamente en la misma situación que ahora.

A este respecto, ha recalcado que "un nombramiento interino en plaza vacante no es coyuntural, es estructural en una plaza de plantilla orgánica hasta que, como dice la sentencia, se provea por el procedimiento reglamentariamente establecido".

Por otra parte, Cortázar ha recordado que el SESCAM, como administración sujeta a derecho, únicamente cesa a los profesionales cuando la ley así lo impone y para que un titular –que puede ser la misma persona interina si ha superado el proceso selectivo— ocupe la plaza.

De hecho, ha continuado, "existe un pacto firmado con los sindicatos hace más de doce años en el que se establece el orden de los ceses y el procedimiento para ello".

El director general de Recursos Humanos ha lamentado asimismo que se estén mezclando "de manera interesada" los tipos de nombramiento temporal que existen. 

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