El secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha hecho este lunes un llamamiento a la administración para que, cuando se produzca un accidente mortal, exista una "comunicación fluida" con sindicatos y empresas y "nos sentemos todos en una mesa" para abordar y analizar el siniestro y "con los datos que se manejen adoptar las medidas que impidan que vuelva a producirse".
Así lo manifestado el dirigente regional de CCOO, en una rueda de prensa ofrecida en Toledo, en la que se ha referido a los tres últimos accidentes mortales registrados la pasada semana en la región, que se han cobrado la vida de un trabajador en Yepes (Toledo) al sufrir una caída cuando se disponía a descargar su camión y la de dos trabajadores en Marchamalo (Guadalajara) mientras realizaban labores de instalación de la iluminación del campo de fútbol de esta localidad y se cayó la grúa en la que estaban subidos.
"La preocupación de CCOO ante estos accidentes es máxima", ha resaltado De la Rosa, quien ha afirmado que, "una vez más, por causas evitables hay que lamentar muertes en el puesto de trabajo", que "lo más normal es que no se hubieran producido" si hubieran existido las condiciones de seguridad exigidas.
En este punto ha afirmado que "lo que está claro que no funciona la forma de comunicación entre la administración y la parte social" y, en este sentido, ha agregado que "lo deseable es que tuviéramos información de primera mano sobre los accidentes para investigar las causas y buscar las fórmulas para evitar que se puedan a volver a producir estos siniestros que, además, son repetitivos y muy parecidos". ha recalcado De la Rosa.
También ha enfatizado que "es insoportable que, en pleno siglo XXI, tengamos que seguir lamentando que se produzcan muertes en el trabajo que tienen que ver con una fatal casualidad, por ejemplo porque no hay vallas de seguridad que lo impidan o porque un trabajador no sabe lo que está obligado a hacer".
En este punto, ha pedido a la Junta "una mayor implicación" y que se "siente con empresas y trabajadores para abordar este tipo de accidentes y otros parecidos" y ha deseado que estas tres últimas muertes "sean las últimas antes de tomar medidas más contundentes", ha subrayado.
"ACUERDO GLOBAL" DE DIÁLOGO SOCIAL
Por otra parte, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha puesto este lunes en valor que las organizaciones empresariales están participando "activamente" en la Mesa de Diálogo Social y se ha mostrado "optimista" en que antes del 31 de diciembre "haya un acuerdo global", dado que "hay margen para la negociación".
Así se ha pronunciado la responsable nacional de Acción Sindical de CCOO en una rueda de prensa en Toledo, donde ha participado, junto al secretario de CCOO de Castilla-La Mancha, en la reunión del Comité Regional del sindicato, en el que se ha analizado el momento de las negociaciones para la derogación de la reforma laboral y al que han asistido representantes de las seis federaciones del sindicato en la comunidad autónoma.
Vicente, que ha estado en la primera línea de estas negociaciones, ha recordado que antes del 31 de diciembre tiene que estar cerrada definitivamente la subida del SMI, así como el nuevo sistema de pensiones y la reforma laboral, y que ante este hecho "caben distintos escenarios: que haya acuerdo del Gobierno con la patronal o sindicatos, que haya cuerdo del Gobierno con sindicatos, o que el Gobierno regule la nueva legislación sin acuerdo”.
Con todo, la dirigente sindical ha valorado la participación activa de la patronal en la Mesa del Diálogo Social, se ha mostrado "optimista" respecto a la consecución de un "acuerdo global", dado que "hay margen para la negociación", y ha asegurado que el sindicato "agotará todas las vías para llegar a acuerdos", siempre sin perder de vista el objetivo de corregir la precariedad y poner coto a la temporalidad.
En este sentido ha significado que precisamente las ayudas europeas Next Generation están ligadas a las exigencias de la Unión Europea a España para reducir esa siniestralidad y precariedad y ha puntualizado que "eso pasa por adaptar la legislación y acotar las posibilidad de hacer contratos temporales sin ninguna justificación y usar el contrato indefinido como forma habitual de contratación".
Ha explicado también que los cambios en la norma laboral deben servir también para frenar los abusos en contratas y subcontratas, con el uso fraudulento de contratos temporales por obra y servicio, que ha recordado que "hasta ahora se podían hacer en función de la duración de una contrata o subcontrata", pero ya el Tribunal Supremo estableció que en ningún caso un contrato así está justificado, por lo que ahora se trata de coger esa jurisprudencia y adaptar la legislación laboral.
Por último, la responsable de Acción Sindical de CCOO ha hecho un llamamiento a la necesidad de que la patronal avance para la negociación del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ya que no tener este acuerdo -el anterior finalizó en 2020- "ha retrasado la negociación de los convenios de una manera importante y su ausencia está generando ya una dinámica de conflictividad".
Por su parte, el secretario regional de CCOO ha puesto en valor la negociación que el sindicato está haciendo a nivel nacional junto al resto de agentes sociales y el Ejecutivo para alcanzar acuerdos como los que han permitido mantener el empleo con los ERTE, actualizar el Salario Mínimo o garantizar un sistema público de pensiones que haga frente al presente y al futuro.
Y ha criticado que "políticamente haya gente empecinada en que, con la tormenta de este tiempo, no se vea todo lo realizado y que puede dar futuro a miles de trabajadores y empresas", ha concluido.
