miércoles 20/10/21

CCOO CLM plantea combatir las prácticas fraudulentas en contratos a los jóvenes

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno regional a “trabajar de manera muy pormenorizada” en materia de jóvenes “creando espacios institucionales donde poder discutir políticas que lleven a que la juventud tenga futuro”
Los dirigentes de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y Juan Carlos del Puerto, durante la rueda de prensa que han ofrecido
Los dirigentes de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y Juan Carlos del Puerto, durante la rueda de prensa que han ofrecido

CCOO Castilla-La Mancha ha opinado que el hecho de ser joven no tiene que ser una condición de predisposición a la precariedad laboral y, por ello, ha presentado un plan de choque para hacer frente a estas situaciones en e que se incluyen la mejora de las condiciones de los trabajadores jóvenes a través de la negociación colectiva y garantizar sus derechos laborales combatiendo prácticas fraudulentas, como los falsos autónomos o falsos becarios.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, se ha marcado dos objetivos que van a ser prioridad, el primero de ellos, conseguir que el sindicato sea una "herramienta de referencia" para los jóvenes y que lo puedan adaptar a sus necesidades y segundo, mantener la lucha por el empleo estable, la negociación colectiva y las condiciones laborales, pero con "especial acento en el terreno de los jóvenes", ha dicho este miércoles en rueda de prensa.

Por su parte, el secretario de Juventud y Formación Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, Juan Carlos del Puerto, ha ofrecido una serie de cifras con respecto a la precariedad laboral que revelan que la tasa de desempleo se sitúa en el 50 por ciento entre los jóvenes de 20 a 24 años y que 65.927 personas de 15 a 34 años han abandonado la región.

Asimismo, ha informado de que el salario de las personas que tienen entre 18 y 25 años es de 7.082 euros al año, el 92 por ciento de los contratos que se celebran entre los jóvenes de Castilla-La Mancha son temporales y sólo el 15,5 por ciento de los jóvenes de la región consigue emanciparse.

De este modo, el plan de acción sindical para combatir la elevada precariedad en el empleo entre los jóvenes incluye la mejora salarial de los contratos en prácticas, con la subida del actual 75 por ciento hasta el 90 por ciento del salario de un trabajador normal.

Además, se pretende mejorar los derechos de información de los representantes de los trabajadores en la empresa respecto a los contratos formativos, "para que la formación vinculada al contrato sea efectiva y real", ha dicho el representante de Juventud.

Juan Carlos del Puerto también ha avanzado que ya se han planteado en negociación colectiva las cláusulas de limitación de la temporalidad de los contratos y el diálogo para conocer la situación de los casi 4.000 becarios universitarios y la pretensión de saber más acerca de las condiciones laborales de los becarios de Formación Profesional.

En cuanto a la vivienda, CCOO ha propuesto la constitución de una plataforma a nivel regional, en el marco de la campaña "ViviendaXDerecho" y la Iniciativa sindical por el derecho a la vivienda, para reforzar el acceso a la vivienda por parte de los jóvenes.

Por encima de estas acciones concretas, el sindicato también ha apostado por la recuperación del Consejo de la Juventud de Castilla-La Mancha, para conseguir la participación de los jóvenes en la realización de políticas públicas, así como la creación de un observatorio de la juventud para conocer la situación de los jóvenes en la región.

El sindicato trabaja también en propuestas de ocio alternativo y pretende trasladar la concienciación a los centros de trabajo, en colaboración con asociaciones LGTBI, para conseguir que sean "espacios libres de acoso y agresiones", ha dicho Juan Carlos del Puerto.

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