Ante la sentencia, Geacam deja sin efecto algunas mejoras económicas a la plantilla

Una demanda de impugnación presentada por el Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF), a la que se adhirió posteriormente el sindicato USO, llevó a la Sala de lo Social del TSJCM a dictar una sentencia que declaraba la nulidad del acuerdo de Geacam con UGT y CCOO

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photo_camera Imagen de archivo de una protesta de trabajadores de la empresa pública Geacam

La empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha mandado una nota informativa a los trabajadores en la que anuncia que deja sin efecto la mejora de los últimos acuerdos económicos alcanzados con los sindicatos UGT y CCOO.

Ambos sindicatos habían pactado en junio de este año con Geacam la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) del personal del servicio de prevención y extinción de incendios (SEIF) establecidas en el convenio colectivo, pendiente de renovación desde enero de 2013.

Sin embargo, una demanda de impugnación presentada por el Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF), a la que se adhirió posteriormente el sindicato USO, llevó a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha a dictar una sentencia que declaraba la nulidad del acuerdo de Geacam con UGT y CCOO.

En consecuencia, ha informado Geacam en su nota informativa, a la que ha tenido acceso Efe, debe continuar dejando sin efecto medidas contempladas en la MSCT como ya se ha hecho anteriormente con la disponibilidad invernal y la eliminación del tercer componente de las patrullas.

De este modo, a partir de este mes de noviembre se procede a la modificación de la cuantía del plus de maquinaria ligera, que pasa de 18 euros día previstos a los 11,32 euros días que había antes.

Asimismo, ha anunciado que en un breve plazo la retribución de los festivos volverá al sistema anterior dejándose de percibir los 100 euros por festivo contemplados en el acuerdo de MSCT.

Y también se modifica el sistema de trabajo, iniciando el preaviso correspondiente para volver del actual sistema 2-2-3 al 1-1.

La empresa ha indicado que, "muy a su pesar tendrá que seguir comunicando nuevas actuaciones con el fin de dar cumplimiento a la sentencia judicial" y ha lamentado "tener que retirar los beneficios que la MSCT proporcionaba a las trabajadoras y trabajadores de Geacam".

CCOO EMPRENDERÁ LAS ACCIONES NECESARIAS

Por su parte, el sindicato CCOO ha advertido que emprenderá las acciones legales, sindicales y negociales necesarias para que los trabajadores de Geacam puedan recuperar las mejoras laborales y salariales logradas en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT).

En una nota de prensa, el sindicato ha lamentado "profundamente los graves quebrantos a los derechos laborales, económicos y sociales" de los trabajadores de Geacam que está provocando la sentencia judicial derivada de la impugnación del SIBF, secundada por USO.

Por ello, CCOO ha asegurado que hará "cuanto esté en su mano para reparar lo antes posible este desatino y recuperar para plantilla de Geacam los beneficios y las mejoras que se habían conseguido" a través de la MSCT, que fue anulada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha a instancias del SIBF.

El sindicato ha denunciado que hasta la MSCT, el colectivo de bomberos forestales de GEACAM había estado "diez años sin mejoras de ningún tipo, con el convenio colectivo caducado y en ultraactividad desde el 31 de diciembre de 2012".

Y ha advertido de que tras la sentencia del TSJ, en cumplimiento del fallo judicial, la dirección de la empresa ha empezado a suprimir las mejoras sociales, laborales y económicas introducidas en dicha negociación sindical.

Ha detallado que comenzó anulando la guardia invernal (140 euros a la semana), el tercer componente en patrulla de vigilancia y las bajas incentivadas facilitadas por la MSCT.

Asimismo, ha denunciado que las personas que ya salieron de la empresa acogiéndose a esta posibilidad tendrán que reincorporarse y devolver el dinero y las que estaban pendientes de hacerlo, ya no podrán irse.

En ambos casos, 25 en total, se trata sobre todo de mayores de 63 años.

Además, CCOO ha informado de que la empresa ha indicado que a partir de este mes de noviembre, el plus de maquinaria ligera volverá a ser de 11,32 euros/día, en vez de los 18 euros/días acordados en la MSCT, de forma que la pérdida de 6,68 euros por día comenzará a verse reflejada en la nómina de diciembre, entre otras pérdidas de beneficios laborales.

CCOO ha afirmado que no puede entender que los sindicatos SIBF y USO, que representan a trabajadores de Geacam, impugnasen aquel acuerdo para conseguir así anular las primeras mejoras laborales y las primeras subidas salariales para los bomberos forestales de Geacam en una década.

"Nos dejan sin las mejoras tan reivindicadas, tan esperadas y tan merecidas por los trabajadores del servicio de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha, conseguidas a través de la MSCT", ha acusado CCOO a SIBF y USO.

Pero ha asegurado que no va a "dejar que se pierdan" dichas mejoras y, tras reiterar su compromiso con la plantilla de Geacam y con la propia empresa pública, ha mostrado también su total disposición a analizar todas las opciones negociales, legales, judiciales y sindicales, y a emprender cuantas sean necesarias para restablecerlas. 

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