Los trabajadores de Castilla-La Mancha fueron en 2019 los empleados de España que cobraron el tercer sueldo más bajo del conjunto de las comunidades autónomas, con una media anual de 21.908,92 euros, solo por delante de los asalariados de Extremadura y Canarias.
Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial que publica este martes el INE, el salario medio por trabajador en 2019 alcanzó los 24.395,98 euros, un 1,6 % más que el año anterior, un sueldo que era superior para los hombres, 26.934,38 euros (0,7 % más), que para las mujeres, 21.682,06 euros (3,2 % más).
Estos datos suponen que la ganancia media anual femenina solo suponía el 80,5 % de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).
Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 4,1 % de los hombres ganaba al menos cinco veces el SMI frente al 2,1 % de las mujeres, señala el INE, que atribuye esta desigualdad salarial de género al mayor porcentaje de mujeres en el empleo a tiempo parcial.
En Castilla-La Mancha, esta brecha salarial también se reproduce, de forma que las mujeres ingresaron de media 19.939,58 euros en 2019 y los hombres, 23.494,17 euros.
LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL, CLAVE EN LA BRECHA SALARIAL
El tipo de jornada es la variable que determina el nivel salarial, ya que el sueldo de la jornada a tiempo parcial fue un 60 % inferior a la de tiempo completo, algo que corresponde a un menor tiempo de trabajo, aunque la ganancia por hora también es menor.
Dicho esto, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó al comparar la ganancia por hora, ya que el salario medio femenino fue el 80,5 % del masculino y al considerar el salario por hora el porcentaje fue del 89,7 %.
Respecto a 2018, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 4,6 % en las mujeres y un 0,7 % en los hombres, incrementos que en el empleo a tiempo parcial fueron del 0,9 % y del 0,2 %, respectivamente.
Pese a estos mayores incrementos de los salarios por hora femeninos respecto a los masculinos, la brecha continuó ya que los hombres cobraron 13 euros por hora frente a los 11 de las mujeres en el empleo a tiempo parcial, y casi 17 frente a 16, en el tiempo completo.
Por tipo de contrato, los trabajadores indefinidos tuvieron un salario medio anual de 26.459,42 euros, un 2,7 % más, incremento que fue superior en el caso de las mujeres (4,1 %), aunque siguen ganando 6.000 euros menos de media que los hombres.
Los temporales ganaron de media 17.931,77 euros, un 0,7 % menos, pese a que subió el sueldo de las mujeres (1,1 %), algo que responde a que el de los hombres bajó un 2,1 %.
Aún así, las trabajadoras temporales ganan de media 1.000 euros menos que los hombres.
LOS SALARIOS MÁS ELEVADOS, EN EL SECTOR ELÉCTRICO
La actividad económica con mayor remuneración anual fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 52.162,53 euros) y, por el contrario, los asalariados de la hostelería (14.561,75 euros) tuvieron la ganancia media más baja.
En función de la ocupación, los directores y gerentes (56.634,74 euros) fue el grupo con el salario medio anual más elevado, mientras que por el contrario, los trabajadores no cualificados del sector servicios (excepto transporte) tuvieron el más bajo, con 13.796,53 euros.
Las comunidades autónomas con los salarios medios anuales más altos fueron País Vasco (29.476,21 euros por trabajador), Madrid (27.817,76) y Navarra (27.493,93); mientras que, en el lado opuesto, Extremadura (19.940,68), Canarias (20.861,14) y Castilla-La Mancha (21.908,92) tuvieron los más bajos.
El INE explica que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos de la tabla salarial que en los sueldos más elevados, lo que da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano (20.351,02 euros) como al más frecuente (18.490 euros).
