sábado 6/3/21

UGT sitúa en el 20,33% la brecha salarial de género, en 2018, en Castilla-La Mancha

En concreto, en Castilla-La Mancha la brecha salarial de género del 20,33 % se traduce, en términos absolutos, en que las mujeres cobraron 4.871,23 euros menos que los hombres, de modo que frente a los 23.960 euros de ganancia media que tuvieron los hombres ellas ganaron 19.088 euros
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UGT sitúa en el 20,33% la brecha salarial de género, en 2018, en Castilla-La Mancha

UGT Castilla-La Mancha ha situado la brecha salarial de género en 2018 en la región en el 20,33 por ciento, una cifra por debajo de la media nacional que está en el 21,42 por ciento.

El sindicato ha informado en un comunicado de prensa de los resultados del informe anual que elabora la Secretaría Confederal de Igualdad de UGT con motivo de la celebración este lunes, 22, del Día de la Igualdad Salarial.

Este estudio pone de manifiesto que la comunidad castellanomanchega tiene menor brecha que la media y que las regiones con las brechas más bajas son las Islas Baleares (13,72 %), Canarias (14,7 %) y Extremadura (17,54 %), mientras que las más elevadas están en Asturias (29,26 %), Aragón (24,65 %), Andalucía (24,44 %) y Navarra (23,18 %).

En concreto, en Castilla-La Mancha la brecha salarial de género del 20,33 % se traduce, en términos absolutos, en que las mujeres cobraron 4.871,23 euros menos que los hombres, de modo que frente a los 23.960 euros de ganancia media que tuvieron los hombres ellas ganaron 19.088 euros.

Además, con respecto a los datos de 2017, en Castilla-La Mancha la brecha salarial se ha reducido aunque de manera mínima, de manera que ha pasado del 20,87 % al 20,33 por ciento.

A nivel nacional, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha descendido de manera lenta durante cinco años, si bien se necesitarían 43 años para que la brecha salarial entre sexos desapareciera en España, según UGT.

La brecha se dispara al 27,70 % si el control de la empresa es privado y desciende hasta 9,75 % si el control de la empresa es público, pero solo el 16,44 % de las mujeres y el 19,40 % de los hombres trabajan en el sector público.

Sin embargo, el tipo de jornada es la variable que más influye en el nivel salarial y, en este sentido, hay una menor presencia de mujeres en la jornada a tiempo completo, que no supera el umbral del 42,45 %, y una elevada presencia de las mujeres en la jornada a tiempo parcial (76,04 %).

Por sectores de actividad, las brechas que superan el 30 % son las de actividades administrativas y servicios, donde trabajan más de medio millón de mujeres asalariadas y algo menos de 400.000 hombres (32,14 %); otros servicios, que agrupa a más de 200.000 mujeres y algo menos de 100.000 hombres (31,4 %), y las actividades profesionales, científicas y técnicas con 358.000 mujeres y casi 272.000 hombres (30,7 %).

Además, si se cruzan las variables de modalidad de jornada y edad, las mujeres más afectadas por diferencias salariales en relación a los hombres son las trabajadoras a tiempo parcial con 45 o más años que están afectadas por una brecha del 26,37 %.

Por otro lado, UGT ha recordado que a partir del 14 de abril entrará en vigor el Reglamento de Igualdad Retributiva, aprobado el 13 octubre de 2020 en Consejo de Ministros, que plantea directrices de cómo llevar a cabo el registro salarial y la auditoría salarial, así como que a partir de marzo de 2021 las empresas de más de 100 trabajadores estarán obligadas a la elaboración y revisión de Planes de Igualdad. 

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