Los 56.465 trabajadores de la construcción de Castilla-La Mancha tendrán este año 2021 una subida salarial del 2,5 por ciento, en virtud del convenio general del sector, de ámbito estatal y con vigencia 2017-2021.
Según ha informado CCOO en nota de prensa, las comisiones paritarias provinciales han actualizado y firmado a lo largo de la semana pasada las tablas salariales, después de "vencer las iniciales reticencias patronales" que, según el sindicato, con la excusa de la crisis sanitaria, cuestionaron el cumplimiento del convenio general en materia salarial.
En este sentido, la organización sindical ha recordado que en diciembre de 2020 se firmaron los calendarios laborales establecidos en el convenio para 2021, pero las patronales de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo se negaron entonces a suscribir los incrementos salariales recogidos en el mismo texto, de aplicación en todo el territorio nacional.
Sin embargo, en Albacete, patronal y sindicatos ya dejaron firmadas en 2017 las tablas salariales de todos los años de vigencia del convenio.
Con todo, el responsable de Negociación colectiva de CCOO-Construcción y Servicios, Carlos García, ha celebrado que finalmente se haya firmado el incremento salarial en el resto de provincias, "como no podía ser de otra manera, porque lo pactado se cumple".
En concreto, la subida salarial del 2,5 % beneficiará en Albacete a 9.933 personas, a 13.788 en Ciudad Real, 5.478 en Cuenca, 6.764 en Guadalajara y 20.501 trabajadores en Toledo, según los datos de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social de enero de este año.
Asimismo, con respecto a enero de 2020, el sector ha crecido en 327 afiliados en la región, de modo que hay 297 afiliados más en Albacete, 45 en Cuenca y 288 en Toledo, si bien hay 225 afiliados menos en Ciudad Real y 79 menos en Guadalajara.
A este respecto, CCOO ha subrayado que este aumento se ha producido, pese a la crisis sanitaria por la covid-19 y los periodos de confinamiento en los que no se ha podido trabajar, que las patronales "trataban de utilizar como argumento tramposo para mantener congelados los salarios de sus trabajadores", ha lamentado.
En cuanto a la jornada laboral para el año 2021, se fija en 1.736 horas de trabajo efectivo y, en este punto, CCOO ha insistido a las patronales de la región sobre la necesidad de regular en las cinco provincias la jornada intensiva de verano, para prevenir los golpes de calor, tal y como ya tienen establecido en comunidades autónomas con una climatología similar como Andalucía o Extremadura.
