miércoles 2/12/20

Reconocen a embarazada de 16 semanas el derecho a cesar su contrato ante la covid-19

SIMAP ha asegurado que el fallo es “muy importante”, ya que, hasta la fecha, la mutua no reconocía este derecho hasta la semana 24 de embarazo, si bien ha añadido que, a partir de ahora, tendrá que reconocerlo “desde el momento en que tenga conocimiento de la petición por parte de la embarazada en situación de riesgo por exposición a la covid-19”

El Sindicato de Médicos de Asistencia Pública de Castilla-La Mancha (SIMAP) ha celebrado el auto de un Juzgado de lo Social de Toledo que reconoce el derecho de una facultativa embarazada de 16 semanas y en riesgo por exposición a la covid-19 a la suspensión del contrato “con carácter inmediato” y a la percepción de prestación con cargo a la mutua correspondiente.

En una nota de prensa, el sindicato ha asegurado que el fallo es “muy importante”, ya que, hasta la fecha, la mutua no reconocía este derecho hasta la semana 24 de embarazo, si bien ha añadido que, a partir de ahora, tendrá que reconocerlo “desde el momento en que tenga conocimiento de la petición por parte de la embarazada en situación de riesgo por exposición a la covid-19”.

En este sentido, ha explicado que el auto judicial de medidas cautelares accede a la petición de la trabajadora, afiliada a SIMAP, y considera que “concurren los requisitos de buen derecho y peligro de demora para declarar la suspensión de su contrato con carácter inmediato, por el peligro que para su hijo no nacido y su propia salud (expuesta a los riesgos del puesto de trabajo, entre ellos el Sars-CoV-2) supondría esperar a la semana 24 de embarazo”.

La organización sindical ha incidido en que ésta es la fecha en que la mutua correspondiente, siguiendo las recomendaciones genéricas de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), pretendía declarar la suspensión de su contrato con prestación económica por contingencia profesional.

SIMAP ha destacado que de este “novedoso fallo judicial” se podrán beneficiar numerosas de trabajadoras del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y de otros ámbitos de la administración de la Junta de Comunidades que se encuentren en una situación similar, “de ahí su trascendencia”, ha concluido.

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