Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha analizado la evolución de la mujer en el mercado laboral español con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, que se celebrará el próximo 8 de marzo. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE) del cuarto trimestre de 2002 a 2016.
Randstad afirma que la tasa de ocupación de las mujeres con formación superior en Castilla-La Mancha se sitúa en el 84,4%, la mayor de los últimos seis años. Es decir, ocho de cada diez mujeres con estudios universitarios en la región se encuentra trabajando actualmente. Esta tasa se sitúa al mismo nivel que la cifra registrada el año anterior. Si se analiza la serie histórica, entre 2002 y 2005 este indicador del mercado laboral creció de manera constante hasta situarse en el 94,1%, la cifra más alta de toda la serie analizada. En 2012, la tasa de ocupadas con formación universitaria registró su nivel más bajo, en concreto una tasa del 76,3%. Para después encadenar cuatro años de crecimiento y alcanzar el 84,4% en 2016. En términos absolutos, más de 133.000 mujeres con estudios superiores en Castilla-La Mancha se encuentran trabajando, la cifra más elevada de toda la serie histórica.
A nivel nacional, Randstad destaca que la tasa de ocupación de las mujeres con formación superior se sitúa en el 87,3%. Esta cifra es la mayor de los últimos seis años. Es decir, nueve de cada diez mujeres con estudios universitarios está trabajando actualmente. Esta tasa supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales más respecto a la cifra registrada el año anterior. Si se analiza la serie histórica, entre 2003 y 2008 este indicador del mercado laboral creció de manera constante. A partir de 2009, la tasa de ocupadas con formación universitaria experimentó siete años de descenso consecutivo hasta registrar el 84,4% de tasa de ocupación en 2014. Sin embargo el incremento experimentado durante los dos últimos años ha vuelto a colocar esta tasa en el mismo nivel que el registrado en 2010.
En términos absolutos, la cifra registrada de trabajadoras con formación académica superior durante el cuarto trimestre de 2016 es la más elevada de los últimos ocho años, por encima de los cuatro millones, lo que supone un 2,3% más que la alcanzada el año anterior (3,9 millones) y un incremento del 70,4% respecto a 2002 (2,4 millones), primer dato de la serie histórica. Cuando se analiza la serie completa en términos absolutos, el análisis de Randstad revela que se ha registrado un aumento constante a lo largo del siglo, excepto un leve descenso (-0,3%) entre 2011 y 2012.
CASTILLA-LA MANCHA AUMENTA UN 9% RESPECTO AL AÑO ANTERIOR
El análisis de Randstad también analiza el peso de las ocupadas con formación superior respecto al total de trabajadoras según la comunidad autónoma de la profesional. Randstad detecta que Euskadi y Navarra son las regiones en las que las trabajadoras con formación académica superior tienen mayor peso, con una representación del 59,2% y del 57,5%, respectivamente. A continuación se sitúan Madrid (54,6%), Asturias (53,1%) y Cantabria (51,8%). Por encima de la media nacional (47,8%), se encuentran también La Rioja (50,5%), Catalunya (50,3%), Castilla y León (48,3%) y Galicia (48,2%). En el lado contrario, con menor peso de estas trabajadoras están Comunitat Valenciana (40,7%), Canarias (38,8%) y Baleares (38,4%). Por su parte, en Castilla-La Mancha el peso de este colectivo de trabajadoras se sitúa en el 42,6%, cinco puntos porcentuales menos que la media nacional.
En términos absolutos, Madrid (755.700), Catalunya (755.200) y Andalucía (526.100) son las comunidades autónomas que cuentan con más ocupadas con educación superior. En total, las tres regiones representan el 50% del total de este colectivo de profesionales. En el lado contrario, con el menor número de trabajadoras con educación universitaria se sitúan Baleares (90.300), Navarra (73.800), Extremadura (62.500), Cantabria (58.200) y La Rioja (31.100).
Randstad también estudia la evolución de las profesionales con educación universitaria en función de la comunidad autónoma donde residen. Navarra y Murcia son las regiones que más han aumentado el número de trabajadoras con formación superior respecto al año anterior, un 13,9% y un 13,7%, respectivamente. Le siguen Castilla-La Mancha, Cantabria y Aragón, todas ellas han registrado un crecimiento superior al 8%. Por encima de la media nacional (2,3%), se sitúan Canarias (7,1%), Asturias (6,6%), La Rioja (6,1%), Castilla y León (3,6%), Galicia (3,1%), Andalucía (2,5%) y Euskadi (2,3%).
En el lado opuesto, Extremadura (-0,6%), Madrid (-1,1%) y Comunitat Valenciana (-3,7%) son las únicas regiones que han reducido el número de empleadas con formación académica elevada respecto a 2015.
LA MITAD DE LAS OCUPADAS HA CURSADO ESTUDIOS SUPERIORES
Cuando se analiza la situación de las profesionales en función de su formación académica, el análisis llevado a cabo por Randstad pone de manifiesto que el 47,8% del total de trabajadoras dispone de estudios superiores; el 46,8% cuenta con educación secundaria; mientras que el 5,5% tiene estudios primarios como formación máxima alcanzada.
La distribución porcentual de trabajadores, cuando se analiza el caso de los hombres, es diferente. En este caso, la mayor parte de ellos (55,6%) tiene estudios secundarios como formación máxima; el 7,2% cuenta con educación primaria; y el porcentaje de ocupados con formación superior se sitúa en el 37,3%.
