CSIF aborda el deterioro de las condiciones laborales de los empleados públicos

Joaquín Sánchez y Manuel Maldonado siguen al frente de sectores de Administración General y Empresas Públicas CSIF Castilla-La Mancha
De izquierda a derecha, Joaquín Sánchez, Manuel Sánchez y Manuel Maldonado
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha abordado, con motivo de la celebración de los congresos sectoriales autonómicos de Administración General de la comunidad autónoma (AGCA), Empresas Públicas Estatales y Justicia, el deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.

El presidente de CSIF AGCA Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, que este jueves ha renovado su cargo al frente del sector, señala que "existe la percepción de que los empleados públicos son un colectivo privilegiado, hay que desmontar este mito". "Los salarios no solo se han contraído por la inflación, sino que hay categorías con sueldos muy bajos, podemos hablar de personal de limpieza, ordenanzas, auxiliares técnicos educativos, auxiliares de enfermería, administrativos, técnicos en jardín de infancia", según ha informado CSIF en nota de prensa.

En este sentido, CSIF estima en más del 20% la pérdida de poder adquisitivo para el conjunto de empleados públicos desde 2010, a lo que se añade el acuerdo a pérdidas firmado por los sindicatos de clase en octubre de 2022 y que además no se ha procedido todavía a la subida salarial prevista para este año.

Asimismo, Sánchez incide en que "hay un importante nicho de precariedad, hasta el 42% del conjunto de empleados públicos de la región es personal temporal", a lo que se suma que no se está procediendo a la cobertura de puestos de trabajo, una situación que provoca un enorme desgaste y sobrecarga laboral en una plantilla reducida.

Por su parte, el presidente de CSIF Empresas Públicas Estatales Castilla-La Mancha, Manuel Maldonado, que también continúa el frente del sector, además de la pérdida de poder adquisitivo, ha aludido a las "enormes" necesidades de la plantilla en Correos.

Maldonado señala que "la empresa pública postal debe firmar un nuevo convenio y rubricar también un plan estratégico, convocar una gran oferta pública de empleo público, abordar la movilidad interministerial del personal laboral, hacer frente al abandono de las bolsas de empleo y agilizar las adjudicaciones del concurso de traslados", unas reivindicaciones que, en el caso de Paradores, también hacen hincapié en sus bajos salarios, incluso asociados a la productividad.

Por su parte, Manuel Pelayo, que es presidente de CSIF Justicia Castilla-La Mancha desde 2015, alerta sobre el nuevo modelo organizativo de la Ley de Tribunales de Instancia y señala que "luchamos para que no se produzcan ni amortización de plazas ni la movilidad forzosa, así como que se negocien la relación de puestos de trabajo y los procesos de acoplamiento antes de la implantación del nuevo modelo", además de reconocer "funciones, carrera profesional, teletrabajo, guardias, promoción interna".

Elena Moral, Óscar Venteo y Javier Jordán de Urries, respectivos responsables nacionales de CSIF AGCA, CSIF Empresas Públicas Estatales y CSIF Justicia, han estado presentes en los correspondientes congresos sectoriales celebrados en Toledo, acompañados por Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha.

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