CCOO y UGT reclaman mejoras salariales para 16.000 trabajadoras de la limpieza en CLM

Los sindicatos abordan con la patronal estatal Aspel y con las respectivas patronales provinciales la negociación de los convenios colectivos de la Limpieza de edificios y locales de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo
Se mantiene el refuerzo de limpieza y desinfección en los colegios de Talavera de la Reina (Toledo)
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Los sindicatos CCOO-Hábitat y FESMC-UGT han presentado a la patronal estatal Aspel y las patronales provinciales de la Limpieza de edificios y locales de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo, plataformas conjuntas para la negociación de los convenios colectivos sectoriales de estas cuatro provincias, que afectan a 16.000 trabajadoras.

Los cuatro convenios caducaron el pasado 1 de enero y afectan en conjunto a más de 16.000 personas, la inmensa mayoría mujeres: 5.000 en Ciudad Real y Toledo, y en torno a 3.000 en Cuenca y Guadalajara, han informado los sindicatos este sábado en nota de prensa.

CCOO y UGT plantean unificar textos, materias y vigencia, hasta el final de 2025, y reclaman también en las cuatro provincias los mismos incrementos salariales, del 3% anual en todos los conceptos y con cláusula de garantía para preservar la capacidad adquisitiva de los salarios si el IPC de cada año precedente supera ese 3 por ciento.

En materia de jornada, la parte social reclama fijarla en las cuatro provincias en 35 horas semanales -1.568 horas en cómputo anual-, o su parte proporcional para quienes tienen contratos a tiempo parcial; ahora, la jornada semanal es de 39 horas en dos provincias y de 38 en las otras dos.

La parte social plantea también extender a las cuatro provincias el modelo, ya implantado en la de Toledo, de regulación de la cobertura de las vacantes que puedan producirse en las empresas y de los puestos de nueva creación, dando preferencia a los trabajadoras del mismo centro de trabajo y luego a los de la misma empresa antes de realizar nuevas contrataciones.

Ambos sindicatos destacan que, en este sector, predominan los contratos a tiempo parcial, y a menudo de muy pocas horas a la semana y cuando se crea un nuevo puesto de trabajo o se produce una vacante por jubilación o por cualquier otra causa, se traduce en horas disponibles para que otras trabajadoras puedan ampliar sus jornadas.

Respecto a complementos y pluses, los sindicatos proponen dos complementos de puesto de trabajo: el plus para compensar el trabajo en Domingos y Festivos; y, a partir de 2023, un complemento “de especial responsabilidad” para las trabajadoras que desempeñen sus funciones en zonas de producción de talleres y fábricas, en recintos de centrales nucleares y térmicas, depósitos de combustible, áreas de productos tóxicos y/o peligrosos, cámaras frigoríficas industriales.

Dicho complemento podrá, en su caso, absorber y compensar el actual complemento de trabajos tóxicos, peligrosos y penosos.

En cuanto a la cobertura de la Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, los sindicatos reclaman que las empresas complementen las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día de baja.

Finalmente, las plataformas sindicales señalan la necesidad de “garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades sea real y efectivo”, para lo que plantean incluir en los convenios las directrices a seguir en las empresas para elaborar e implantar sus Planes de Igualdad.

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